L'agglo Villefranche Beaujolais recrute

CHARGE DE MISSION RENOUVELLEMENT URBAIN

CHARGE DE MISSION  RENOUVELLEMENT URBAIN dédié aux actions de concertation et de relogement

Catégorie A – filière administrative

A pourvoir dès que possible

Le programme de rénovation urbaine du quartier de Belleroche (sur les communes de Villefranche S/Saône, Gleizé et Limas) constitue une opération importante pour la Communauté d’Agglomération Villefranche-Beaujolais-Saône et ses partenaires.

La convention détaillant les objectifs du projet a été signée en décembre 2020. Celui entre désormais dans une phase opérationnelle.

Ainsi, l’équipe dédiée au PRU de Belleroche s’étoffe et recherche son/sa collaborateur(rice), qui aura pour domaine d’interventions :

  1. Animation, suivi et coordination des démarches de concertation citoyenne 
  • Etre en appui sur la construction des démarches de concertation et de participation
  • Animer une démarche de concertation en cohérence avec l’ensemble des démarches menées dans le quartier : concertation règlementaire (ZAC), accompagnement culturel, relogement, information sur le projet et marketing territorial
  • Associer l’ensemble des acteurs du quartier à cette démarche (associations, agents de proximités,…)
  • Intégrer la dimension des politiques temporelles dans la démarche de concertation
  • Positionner la future « maison du projet » comme un lieu privilégié de la démarche en assurant une présence active et son animation
  • Suivre et piloter le prestataire en charge de cette mission
  1. Animation et suivi des opérations de relogement :
  • Créer une dynamique partenariale avec les bailleurs sociaux et les réservataires
  • Participer à l’animation et au suivi d’une instance inter-bailleur afin de faciliter et fluidifier les relogements à venir
  • Piloter et animer la cellule d’opérationnelle de suivi des relogements en lien avec la chargée de mission habitat
  • Proposer des outils de suivi et de reporting,
  • S’assurer de la tenue des objectifs de relogement (volume de relogement dans le neuf, hors QPV, et parcours résidentiels positifs),
  • Etre en capacité d’apporter les informations aux habitants du quartier (aller vers les habitants via des rencontres régulières par exemple),
  • S’assurer du lien continu entre la reconstitution de l'offre de logements sociaux démolis et les opportunités de relogement

Savoir faire

  • Connaissance des démarches de concertation et de participation citoyenne
  • Connaissance des mécanismes propres aux projets de renouvellement urbain (Anru),
  • Connaissance des enjeux et mécanismes liés aux opérations de relogements,
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités,

Savoir être

  • Autonomie et travail transversal
  • Rigueur et capacité de synthèse
  • Capacité à appréhender des projets partenariaux, à gérer des contextes complexes
  • Réactivité et force de proposition
  • Etre fédérateur et dynamique

Conditions

  • Poste à temps complet (37h30 hebdomadaires sur 5 jours) sous la responsabilité du Chef de Projet PRU
  • Recrutement contractuel sur un poste de catégorie A, pour une durée de 3 ans (contrat de projet)
  • Niveau de rémunération : Attaché territorial 1er échelon (1 788 € bruts)
  • Régime indemnitaire : IFSE mensuelle 500 €
  • Prime de fin d’année : 1 504 €
  • Tickets restaurant + participation abonnement transport + CNAS

Le poste est basé de manière privilégiée dans les locaux Politique de la Ville situé dans le QPV Belleroche. Une présence ponctuelle au siège de la CAVBS est possible.

Envoyer CV + lettre de motivation à Monsieur le Président de la CAVBS avant le 31 mars 2021 (délai de rigueur).
Privilégier l’envoi par mail : recrutement@agglo-villefranche.fr
Si envoi postal : CAVBS – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE/SAONE

2 RIPEURS - CHAUFFEURS POIDS LOURDS - COLLECTE DES DECHETS

2 Ripeurs - Chauffeurs poids lourd - Collecte des déchets ménagers – SERVICE  ENVIRONNEMENT

Cadre d’emplois : ADJOINT TECHNIQUE (catégorie C)

Placé sous l’autorité du chef d’équipe de la régie du service collecte, ces agents assureront la collecte des déchets ménagers et la conduite d’une benne ordures ménagères

Missions :

Collecter les déchets ménagers en tant que ripeur

  • Collecter les ordures ménagères et les emballages recyclables présentés dans les conteneurs en bordure de voie publique
  • Utiliser le lève-conteneurs, remettre en place les bacs de manière ordonnée et sécurisée
  • Vérifier la qualité des déchets présentés et refuser les déchets non conformes
  • Respecter les consignes de sécurité
  • Procéder aux contrôles de bon fonctionnement du véhicule et de ses équipements avant le départ du garage

Conduire le véhicule de collecte

  • Respecter le plan de tournée
  • Signifier aux ripeurs les consignes de sécurité relatives aux manœuvres du véhicule
  • Informer le responsable hiérarchique des problèmes ou incidents rencontrés à l’aide des fiches de signalement, ou utiliser la radio en cas d’urgence
  • Procéder à l’entretien courant du véhicule et de ses équipements. Consigner sur les fiches d’entretien les opérations réalisées
  • Nettoyage du véhicule (cabine, carrosserie, équipements)

Tâches occasionnelles

  • Entretien du garage et des espaces extérieurs (propreté)
  • Formation des ripeurs remplaçants

Effectuer ponctuellement  des remplacements au service assainissement

Contraintes du poste :

  • Travaux insalubres et en extérieur
  • Port d’équipements de protection individuelle obligatoire

Relations : usagers et riverains, régie, bailleurs, gardiens d’immeubles, collectivités

Compétences requises :

  • Qualités relationnelles
  • Sens affirmé du service public
  • Capacité d’analyse, esprit d’initiatives
  • Titulaire du permis C + FIMO ou FCO
  • Expérience de conduite poids lourd

Horaires de travail :

Journée continue avec pause de 20 minutes

Lundi :      5 h 05 – 13 h 00
Mardi :      5 h 05 – 13 h 00
Mercredi : 5 h 05 – 12 h 20
Jeudi :       5 h 05 – 11 h 25
Vendredi : 5 h 05 – 13 h 10

Conditions

Recrutement sur le cadre d’emplois des adjoints techniques (mutation, détachement, nomination après concours, recrutement contractuel).
Régime indemnitaire : prime mensuelle (IFSE) 285 € + complément indemnitaire annuel (150 € maxi) + prime de fin d’année 1 504 €
Autres : titres restaurant (valeur faciale 6 € avec participation employeur 60%), participation employeur à un contrat collectif mutuelle santé et prévoyance, adhésion au comité national d’action sociale
37h30 hebdomadaires – 25 jours de congés + 12 RTT + 3 congés exceptionnels

Envoyer CV + lettre de motivation + copie du permis poids lourds en cours de validité (obligatoire) avant le 26 mars 2021 :
Privilégier l’envoi par mail : recrutement@agglo-villefranche.fr
Si envoi postal : Monsieur Pascal RONZIERE, Président – CAVBS – service ressources humaines – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAONE

Les entretiens de recrutement auront lieu à la clôture de l’appel à candidatures.

ADJOINT AU CHEF D’EQUIPE – SERVICE COLLECTE DES DECHETS MENAGERS

ADJOINT AU CHEF D’EQUIPE – SERVICE COLLECTE DES DECHETS MENAGERS

Cadre d’emplois : AGENT DE MAITRISE

Placé sous l’autorité du chef d’équipe, cet agent sera en charge du suivi et de la gestion du service de collecte des déchets en régie.

Missions

  • Encadrement des agents du service ordures ménagères
  • Sensibiliser les agents sur les consignes de sécurité
  • Organisation des équipes et des circuits
  • Gestion des congés du personnel
  • Suivi du bon déroulement des circuits de collecte
  • Gestion des signalements et des anomalies
  • Vérification des fiches d’entretien des véhicules
  • Gestion et suivi de la maintenance des véhicules avec le centre technique municipal et les garages extérieurs
  • Suivi de l’entretien des locaux

Contraintes du poste :

  • Travaux insalubres et en extérieur
  • Déplacements quotidien sur l’agglomération

Relations : usagers et riverains, professionnels, régies, bailleurs, gardiens d’immeubles, collectivités, police municipale,  prestataires de services

Compétences requises

  • Qualités relationnelles
  • Aptitudes à la gestion des conflits
  • Sens affirmé du service public
  • Capacité d’analyse, esprit d’initiatives
  • Expertise maintenance des véhicules de collecte
  • Compétences rédactionnelles
  • Maitrise des outils informatiques
  • Titulaire du permis C

Horaires de travail :

  • 37H30 hebdomadaire
  • Journée continue avec pause de 20 minutes
  • Lundi : 5 h 05 – 13 h 00
  • Mardi : 5 h 05 – 13 h 00
  • Mercredi : 5 h 05 – 12 h 20
  • Jeudi : 5 h 05 – 11 h 25
  • Vendredi : 5 h 05 – 13 h 10

Conditions

Recrutement sur le cadre d’emplois des agents de maitrise (mutation, détachement, nomination après concours, recrutement contractuel).
Régime indemnitaire : prime mensuelle (IFSE) 405 € + complément indemnitaire annuel (150 € maxi) + prime de fin d’année 1 504 €
Autres : titres restaurant (valeur faciale 6 € avec participation employeur 60%), participation employeur à un contrat collectif mutuelle santé et prévoyance, adhésion au comité national d’action sociale
37h30 hebdomadaires – 25 jours de congés + 12 RTT + 3 congés exceptionnels

Envoyer CV + lettre de motivation + copie du permis poids lourds en cours de validité avant le 26 mars 2021 :
Privilégier l’envoi par mail : recrutement@agglo-villefranche.fr
Si envoi postal : Monsieur Pascal RONZIERE, Président – CAVBS – service ressources humaines – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAONE

Les entretiens de recrutement auront lieu à la clôture de l’appel à candidatures.

 

UN(E) TECHNICIEN(NE) ETUDES ET TRAVAUX ASSAINISSEMENT

UN(E) TECHNICIEN(NE) ETUDES ET TRAVAUX ASSAINISSEMENT à compter du 1er avril 2021
Cadre d’emplois des techniciens territoriaux – catégorie B

Placé sous l’autorité du responsable du service Etudes et Travaux, vous interviendrez dans les domaines suivants :

Assainissement (eaux usées, eaux pluviales)

  • Elaboration des projets en assainissement
  • Réalisation des dossiers techniques (appels d’offre, Avant-Projet, Dossier de Consultation des Entreprises ...) et de documents de présentation (élus, commissions,…)
  • Coordination technique de l’ensemble des services gestionnaires, (commune, agglomération, département,…) et des différents intervenants
  • Représentation du maître d’ouvrage aux réunions de chantier et aux opérations de réception,
  • Elaboration éventuelle de documents administratifs/réglementaires : dossier de subvention, dossier loi sur l’eau…

Voirie, eau potable :

  • Etudes et suivi de travaux ponctuels du technicien sur ces thématiques

Vos activités principales seront les suivantes :

Activités techniques :

  • Réalisation de missions complètes de maîtrise d’œuvre (de l’étude aux opérations de réception) pour le renouvellement de canalisations
  • Réalisation de missions de maitrise d’ouvrage pour des opérations complexes (travaux sur bassin d’orage/de rétention…)
  • Réalisation d’études et suivi des chantiers (respect des plannings et des budgets, animation des réunions de chantier ...),
  • Suivi d’études stratégiques en assainissement : schéma directeur, dimensionnement de bassin…
  • Aide à la décision (programme de travaux, budget, gestion patrimoniale…)

Activités administratives :

  • Suivi de l’exécution financière et administrative des marchés,
  • Suivi de contrat de délégation de service public

Autres : participation aux astreintes opérationnelles (entre 3 et 5 par semestre en fonction des besoins des services)

Relations

  • usagers et riverains
  • collectivités membres dont élus
  • EPCI de type SMRB, communautés de communes voisines, etc...
  • Services de l’Etat (VNF, DDT, Agence de l’Eau…)
  • Délégataire du service public d’assainissement

Compétences requises

  • Sens affirmé du service public
  • Qualités relationnelles
  • Autonomie
  • Maîtrise de l’outil informatique souhaitée et des logiciels métiers (modélisation hydraulique, SIG, Autocad…)
  • Sens de l’organisation
  • Connaissance solide dans le domaine des VRD et hydraulique, notamment l’assainissement
  • Connaissance des procédures de Marchés Publics
  • Qualités rédactionnelles
  • Permis B indispensable

Profil recherché

  • De formation génie civil TP et/ou hydraulique.
  • De niveau BAC + 2 (type BTS Gemeau) ou plus
  • Expérience : 3 ans minimum souhaités

Conditions

Recrutement par voie statutaire prioritairement (mutation, détachement, nomination suite concours)
Rémunération statutaire par référence au cadre d’emplois des techniciens territoriaux.
Régime indemnitaire + prime de fin d’année.
Autres : prestations d’action sociale, Tickets restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance.
En cas de recrutement contractuel, CDD de 1 an.
Véhicule de service partagé en pool avec réservation selon les besoins de déplacement.

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation + situation administrative et salariale si déjà en poste dans une collectivité) avant le 26 mars 2021 (délai de rigueur).
Par mail (format Word ou PDF uniquement) : recrutement@agglo-villefranche.fr
Ou par courrier : CAVBS 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAONE.
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Monsieur François REYNAL, responsable Etudes et Travaux (f.reynal@agglo-villefranche.fr)

AGENT D’EXPLOITATION DES RESEAUX D’ASSAINISSEMENT – SERVICE ENVIRONNEMENT

AGENT D’EXPLOITATION DES RESEAUX D’ASSAINISSEMENT – SERVICE  ENVIRONNEMENT

Cadre d’emplois : ADJOINT TECHNIQUE (catégorie C)

Départ à la retraite – poste à pourvoir à partir du 1er avril 2021

Placé sous l’autorité du chef d’équipe de la régie assainissement, cet agent devra assurer l’entretien préventif et curatif des ouvrages d’assainissement.

Missions

Entretien des ouvrages d’assainissement

  • Procéder au curage des réseaux unitaires et séparatifs
  • Procéder au nettoyage des grilles et avaloirs
  • Procéder aux campagnes de dératisation
  • Entretien des espaces verts des bassins de rétention et dessableurs

Opérations de contrôle

  • Participer au contrôle de branchements
  • Nettoyer les berges du Morgon
  • Visiter les collecteurs – Descente dans les égouts
  • Entretien des camions hydrocureurs (nettoyage, graissage)

Effectuer ponctuellement des remplacements au service de collecte des déchets ménagers

Contraintes du poste :

  • Travaux insalubres et en extérieur
  • Port d’équipements de protection individuelle obligatoire
  • Déplacements quotidien sur l’agglomération

Relations : usagers et riverains, collectivités, prestataires de services

Compétences requises

  • Qualités relationnelles
  • Sens affirmé du service public
  • Capacité d’analyse, esprit d’initiatives
  • Connaissances dans le domaine de l’assainissement
  • Titulaire du permis C

Horaires de travail : journée continue 5h35 – 13h05 (avec pause de 20 minutes)

Conditions

  • Recrutement statutaire sur le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (mutation, détachement, nomination suite concours)
  • Rémunération calculée par référence au cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire (prime mensuelle : 285 €) + prime de fin d’année (1504 €) + tickets restaurant + prestation d’action sociale + prestation santé et prévoyance.
    En cas de d’absence de candidature statutaire, possibilité de recourir à un CDD (1 an – salaire brut mensuel 1 546,38 €+ prime mensuelle 285 € + prime de fin d’année 1 504 € bruts)
  • Horaire hebdomadaire : 37 heures 30 avec récupération RTT
  • Poste à pourvoir à partir d’avril 2021

Envoyer CV + lettre de motivation (dernier arrêté de situation administrative et fiche de paie si déjà en poste en collectivité) avant le 27 février 2021.
Privilégier l’envoi par mail : recrutement@agglo-villefranche.fr (avec référence de l’annonce)
Si envoi postal : CAVBS – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAONE

UN(E) EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS

UN(E) EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS pour le multi-accueil LA MAISON CACHOU  à partir du 1er février 2021

Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants

 Placé(e) sous l’autorité de la Directrice-Puéricultrice, cet agent travaille au sein d’une structure d’accueil recevant 36 enfants/jour (en accueil régulier et occasionnel) située à Villefranche sur Saône. Il (elle) assure la responsabilité du projet pédagogique, l’accueil des enfants et de leurs familles, l’encadrement et l’animation du groupe d’enfants, la gestion de l’équipe auprès des enfants et la continuité de direction.

Missions

Responsabilités pédagogiques :

  • Garant de la mise en œuvre du projet pédagogique de l’équipement, Evaluer celui-ci et le faire évoluer en fonction de l’environnement de l’équipe et du public accueilli.
  • Organiser le travail auprès des enfants en cohérence avec la dynamique de l’équipe.
  • Aménager un espace sécurisé propice à l’exploration et au jeu libre et proposer des activités adaptées.
  • Organiser les sorties et être en relation avec les partenaires

Interventions auprès de l’enfant

  • Favoriser le développement psychomoteur, intellectuel, affectif et social de l’enfant dans le cadre d’un accueil individualisé
  • Être vigilant à la santé et la sécurité de l’enfant, dépister et prévenir les problèmes psychomoteurs et sociaux
  • Mise en place avec l’équipe d’activités libres et dirigées, ainsi que des animations diverses
  • Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants

Accueil de l’enfant et de sa famille

  • Organisation des conditions d’accueil dans l’établissement
  • Être disponible et à l’écoute des familles
  • Être garant de l’équilibre de l’enfant en collectivité, assurer un rôle de prévention.
  • Participer et animer les différents temps de rencontres avec les parents en collaboration avec la direction et l’équipe

Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et gérer une équipe

  • Dynamiser l'équipe des professionnels dans le respect des compétences professionnelles de chacun : force de propositions, priorisations et coordinations des actions éducatives.
  • Etre référente d’un groupe inter-âge et en animer les réunions.
  • Assurer l’interface entre l’équipe et la direction, problématiques du quotidien, besoins matériels, échanges suite aux réunions d’analyse de la pratique.
  • Accueillir, encadrer, former et évaluer des stagiaires
  • Accueillir et encadrer des remplaçantes

Continuité de direction

  • Être en capacité d’assurer les urgences et d’être l’interlocuteur de référence en l’absence de la directrice
  • Etre régisseur adjoint 

Profil

  • Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
  • Avoir des capacités d’animation, des connaissances actualisées du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à prendre des décisions et des responsabilités

-     Capacité d'adaptation

-     Sens de l'organisation et de la médiation

  • Avoir de grandes qualités d'écoute et de tolérance.
  • Dynamisme et disponibilité
  • Maitrise des outils bureautique     

Poste à pourvoir à compter du 1er février 2021
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + tickets restaurant

Envoyer CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative et indemnitaire avant le 26 mars 2021 à : Monsieur le Président – CAVBS – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE/SAONE
Privilégier l’envoi par mail : recrutement @agglo-villefranche.fr
Pour tout renseignement, contacter Mme Catherine BAS, directrice de la maison cachou : 04.74.68.53.95

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Contact

Service ressources humaines

115, rue Paul Bert
69400 Villefranche-sur-Saône

 

Tél : 04 74 68 23 08
Fax : 04 74 68 62 60

Pour nous contacter
Responsable : Sylvie BOUILLOUX
Elu référent : Gilles DUTHEL