L'agglo Villefranche Beaujolais recrute

UN(E) CHEF(FE) DE PROJET RENOUVELLEMENT URBAIN (H/F)

Un(e) chef(fe) de projet renouvellement urbain (H/F)
Cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux – CAT A
Capitale économique de la région Beaujolais, polarité majeure idéalement située au nord de la métropole lyonnaise, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS) regroupe 18 communes et 74 000 habitants.
La CAVBS pilote le Nouveau Programme de Renouvellement Urbain (NPRU) qui se déploie sur le quartier de Belleroche. Après 3 années d’études et de concertation avec les partenaires, le programme opérationnel sera approuvé d’ici la fin 2019 au sein d’une convention de renouvellement urbain qui acte les engagements des partenaires et permettra
d’enclencher la mise en oeuvre opérationnelle des projets dès 2020.

Missions :
Au sein du pôle Aménagement de l’Espace et Développement Économique, sous l’autorité du directeur du pôle, vous pilotez la mise en oeuvre opérationnelle du projet NPRU de Belleroche en veillant au respect des objectifs stratégiques définis dans la convention en cours de signature.
Activités :
- Contribuer au déploiement de la stratégie de conduite de la mutation du quartier et garantir la mise en oeuvre du projet de renouvellement urbain dans l’ensemble de ses dimensions,
- Préparer les conditions de mise en oeuvre opérationnelle du projet, avec l’appui d’une AMO et l’aménageur de la ZAC, en engageant les démarches, procédures et études nécessaires,
- Assurer le pilotage et la coordination des maîtres d’ouvrage du NPRU, avec l’aide d’une AMO, pour garantir la bonne mise en oeuvre des opérations inscrites dans la convention,
- Conduire les partenariats nécessaires au projet et assurer le lien avec les acteurs de terrain,
- Garantir les démarches de co-construction et participer à la mise en oeuvre des volets de concertation en associant les habitants, les forces vives et le conseil citoyen,
- Piloter la Maison du projet, en assurer la gestion, l’animation et le bon fonctionnement, en lien avec les agents présents sur site,
- En lien avec les communes de Villefranche S/S, Limas et Gleizé, définir et mettre en oeuvre un plan d’action partenarial pour accompagner les habitants dans la transformation de leur quartier.
- Définir et mettre en oeuvre les actions d’accompagnement définies dans la convention en étroite collaboration avec le
service politique de la ville de la CAVBS et les communes,
- Garantir le respect des budgets, de la méthodologie, de la qualité des projets et des plannings contractualisés avec les partenaires.

Profil :
- Formation initiale en études d’ingénieur, architecture, urbanisme ou sciences politiques,
- Connaissances générales relatives aux domaines de l’urbanisme et de la politique de la ville. Une expérience en matière de mise en oeuvre de projets par le biais de procédures d’aménagement type concessions / ZAC serait un plus,
- Maîtrise des dispositifs ANRU et connaissance avérée des problématiques de la rénovation urbaine,
- Maîtrise de la conduite de projet,
- Maîtrise des règles relatives au fonctionnement des collectivités et aux financements publics,
- Connaissance de la procédure de montage de dossiers de demande de subvention,
- Méthodes et techniques d’évaluation,
- Maîtrise de l’outil informatique.

Savoir-être :
- Compétence générales du management de projet,
- Conduire la réalisation des objectifs sur la durée,
- Assurer le rôle de porteur de projet,
- Animer les relations avec différents partenaires
- Organiser et animer des réunions,
- Etre autonome dans la conduite de projet et l’organisation de son travail,
- Savoir rendre compte et rédiger dans un esprit de synthèse et d’analyse.

Savoir-faire :
- Avoir le sens du travail en équipe,
- Avoir le sens du partenariat,
- Maîtriser le rôle du technique par rapport au politique,
- Grande disponibilité.

Conditions de recrutement :
Poste à temps complet (37h30 + 12 jours ARTT) basé au siège de la CAVBS à Villefranche Sur Saône et sur site à la Maison du Projet dans le quartier de Belleroche.
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emploi des attachés ou des ingénieurs territoriaux ou par voie  contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prestations d’action sociale

Envoyer CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative (si candidature
statutaire) + dispositions financières du contrat si contractuel(le) à M. le Président de la CAVBS
Privilégier l’envoi par mail : recrutement@agglo-villefranche.fr
Si envoi postal : CAVBS – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAONE
Date limite d’envoi des candidatures fixée au 21/11/2019.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Emmanuel GIRAUD, Directeur du Pôle Aménagement de l’Espace et Développement Économique : 04.74.69.08.70

UN(E) EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS à la Souris Verte

UN(E) EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS pour sa structure multi-accueil LA SOURIS VERTE
Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants, poste à temps complet

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice-Puéricultrice, cet agent travaille au sein d’une structure d’accueil recevant 45 enfants/jour (en accueil régulier et occasionnel) située à Jassans-Riottier sur Saône. Il (elle) assure la responsabilité du projet pédagogique, l’accueil des enfants et de leurs familles, l’encadrement et l’animation du groupe d’enfants, la gestion de l’équipe auprès des enfants et la continuité de direction.

Missions
Responsabilités pédagogiques :
- Garant de la mise en oeuvre du projet pédagogique de l’équipement, Evaluer celui-ci et le faire évoluer en fonction de l’environnement de l’équipe et du public accueilli.
- Organiser le travail auprès des enfants en cohérence avec la dynamique de l’équipe.
- Aménager un espace sécurisé propice à l’exploration et au jeu libre et proposer des activités adaptées.
- Organiser les sorties et être en relation avec les partenaires
- Transmettre ses connaissances, savoir-faire, postures et valeurs professionnelles
Interventions auprès de l’enfant
- Favoriser le développement psychomoteur, intellectuel, affectif et social de l’enfant dans le cadre d’un accueil individualisé
- Être vigilant à la santé et la sécurité de l’enfant, dépister et prévenir les problèmes psychomoteurs et sociaux
- Mise en place avec l’équipe d’activités libres et dirigées, ainsi que des animations diverses
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- Savoir animer un groupe d’enfants tout au long de la journée
Accueil de l’enfant et de sa famille
- Organisation des conditions d’accueil dans l’établissement
- Être disponible et à l’écoute des familles
- Être garant de l’équilibre de l’enfant en collectivité, assurer un rôle de prévention.
- Participer et animer les différents temps de rencontres avec les parents en collaboration avec la direction et l’équipe
Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et gérer une équipe
- Dynamiser l'équipe des professionnels dans le respect des compétences professionnelles de chacun : force de propositions, priorisations et coordinations des actions éducatives.
- Savoir adapter son positionnement professionnel dans l’équipe
- Assurer l’interface entre l’équipe et la direction : problématiques du quotidien, besoins matériels, échanges suite aux réunions d’analyse de la pratique, transmission des informations.
- Accueillir, encadrer, former et évaluer des stagiaires
- Accueillir et encadrer des remplaçantes
Continuité de direction
- Être en capacité d’assurer les urgences et d’être l’interlocuteur de référence en l’absence de la directrice
- Etre régisseur adjoint
- Travailler en collaboration avec la directrice, transmissions régulières

Profil
- Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
- Avoir des capacités d’animation, des connaissances actualisées du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à prendre des décisions et des responsabilités
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation et de la médiation
- Avoir de grandes qualités d'écoute et de tolérance.
- Dynamisme et disponibilité
- Maîtrise des outils bureautiques

Poste à pourvoir statutairement (fonctionnaire ou lauréat de concours) au 02 janvier 2020
Si recrutement contractuel, CDD du 02/01/2020 au 31/12/2020
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + tickets restaurant
Envoyer CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative et indemnitaire avant le 22 novembre 2019 à : Monsieur le Président – CAVBS – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE/SAONE
Privilégier l’envoi par mail : recrutement @agglo-villefranche.fr
Pour tout renseignement, contacter Mme Catherine CHANCEREL, directrice de la Souris Verte : 04.74.60.94.94

UN(E) EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS à la Maison Cachou

UN(E) EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS pour sa structure multi-accueil LA MAISON CACHOU
Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants, poste à temps complet

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice-Puéricultrice, cet agent travaille au sein d’une structure d’accueil recevant 36 enfants/jour (en accueil régulier et occasionnel) située à Villefranche sur Saône.
Il (elle) assure la responsabilité du projet pédagogique, l’accueil des enfants et de leurs familles, l’encadrement et l’animation du groupe d’enfants, la gestion de l’équipe auprès des enfants et la continuité de direction.

Missions
Responsabilités pédagogiques :
- Garant de la mise en oeuvre du projet pédagogique de l’équipement, Evaluer celui-ci et le faire évoluer en fonction de l’environnement de l’équipe et du public accueilli.
- Organiser le travail auprès des enfants en cohérence avec la dynamique de l’équipe.
- Aménager un espace sécurisé propice à l’exploration et au jeu libre et proposer des activités adaptées.
- Organiser les sorties et être en relation avec les partenaires Interventions auprès de l’enfant
- Favoriser le développement psychomoteur, intellectuel, affectif et social de l’enfant dans le cadre d’un accueil individualisé
- Être vigilant à la santé et la sécurité de l’enfant, dépister et prévenir les problèmes psychomoteurs et sociaux
- Mise en place avec l’équipe d’activités libres et dirigées, ainsi que des animations diverses
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
Accueil de l’enfant et de sa famille
- Organisation des conditions d’accueil dans l’établissement
- Être disponible et à l’écoute des familles
- Être garant de l’équilibre de l’enfant en collectivité, assurer un rôle de prévention.
- Participer et animer les différents temps de rencontres avec les parents en collaboration avec la direction et l’équipe
Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et gérer une équipe
- Dynamiser l'équipe des professionnels dans le respect des compétences professionnelles de chacun : force de propositions, priorisations et coordinations des actions éducatives.
- Etre référente d’un groupe inter-âge et en animer les réunions.
- Assurer l’interface entre l’équipe et la direction, problématiques du quotidien, besoins matériels, échanges suite aux réunions d’analyse de la pratique.
- Accueillir, encadrer, former et évaluer des stagiaires
- Accueillir et encadrer des remplaçantes
Continuité de direction
- Être en capacité d’assurer les urgences et d’être l’interlocuteur de référence en l’absence de la directrice
- Etre régisseur adjoint

Profil
- Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
- Avoir des capacités d’animation, des connaissances actualisées du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à prendre des décisions et des responsabilités
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation et de la médiation
- Avoir de grandes qualités d'écoute et de tolérance
- Dynamisme et disponibilité
- Maîtrise des outils bureautiques

Poste à pourvoir statutairement (fonctionnaire ou lauréat de concours) au 01 décembre 2019
Si recrutement contractuel, CDD d’un an du 01/12/2019 au 30/11/2020
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + tickets restaurant
Envoyer CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative et indemnitaire avant le
22 novembre 2019 à : Monsieur le Président – CAVBS – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE/SAONE
Privilégier l’envoi par mail : recrutement @agglo-villefranche.fr
Pour tout renseignement, contacter Mme Catherine BAS, directrice de la maison cachou : 04.74.68.53.95

UN AGENT D’ENTRETIEN ET DE MAINTENANCE D’EQUIPEMENT SPORTIF (H/F)

UN AGENT D’ENTRETIEN ET DE MAINTENANCE D’EQUIPEMENT SPORTIF (H/F)
Cadre d’emplois des adjoints techniques - remplacement

Placé sous l’autorité d’un responsable d’équipement, l’agent (H/F) exerce ses missions au sein d’une équipe de 6 personnes.
Il/Elle est affecté(e) au fonctionnement et à l’entretien du site de l’escale composé d’un palais omnisports et d’un complexe de rugby.
Activités principales :
- Entretien des locaux intérieurs (vestiaires, sanitaires, tribunes, etc…)
- Travail en extérieur : entretien de la tribune, des abords et traçage de 3 terrains enherbés
- Contrôle des matériels sportifs
- Réalisation de travaux de première maintenance
- Accueil des usagers, du public et des prestataires extérieurs
- Surveillance de la sécurité des usagers et des installations
- Installation et stockage des équipements et du matériel

Conditions d’exercice :
- Travail souvent seul, majoritairement au sein des équipements et à l’extérieur
- Horaires décalés + 2 week-ends travaillés sur un cycle de 5 semaines
- Fréquente station debout prolongée, manipulation de produits toxiques, port de charges lourdes
(manipulation de matériels et équipements)
- Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de situations conflictuelles
- Très forte polyvalence au sein de l’équipe

Autonomie et responsabilité :
- Autonomie importante et prise d’initiatives dans le cadre des procédures d’urgence
- Sens des responsabilités : surveillance des équipements et des usagers ainsi que respect du règlement intérieur (sécurité, accueil du public)
- Activités définies, suivies et évaluées par le chef d’équipe
Attention : des négligences dans le contrôle des installations peuvent entraîner des accidents et des contentieux avec les usagers

Relations :
- Contacts directs avec les usagers (scolaires, associatifs, grand public)
- Echanges et transmission d’informations régulières avec le responsable de l’équipement
- Relations avec les prestataires extérieurs (matériel, traçage des terrains…)
- Relations régulières avec les services techniques

Compétences techniques :
Techniques d’entretien et de nettoyage
- Habilitation électrique souhaitée
- Règles d’hygiène et de sécurité

Savoir être :
- Sens de l’autonomie et de l’organisation
- Sens de la médiation

Conditions :
- Poste à temps complet – 35 heures
- Localisation : Complexe Sportif de l’Escale - Arnas
- Salaire brut + primes : 1 527,64 € + 95 €
- Indemnité de congés payés 10 %
- Poste à pourvoir dès que possible

Pour tout renseignement complémentaire, contacter Monsieur Laurent GUILLOT, directeur adjoint du service
Ages de la Vie/Sports au 04.74.03.98.64 ou l.guillot@agglo-villefranche.fr
Envoyer CV + lettre de motivation avant le 31 octobre 2019 à : recrutement@agglo-villefranche.fr (format
Word ou PDF obligatoire) ou par courrier : CAVBS – DRH – 115 rue Paul Bert – 69400 Villefranche/Saône
Toute candidature incomplète ou arrivée après le délai indiqué sera écartée.

UN DIRECTEUR DE SYSTEME D'INFORMATION (H/F)

DIRECTEUR DE SYSTEME D’INFORMATION (F/H)
grade d’ingénieur, ingénieur principal, attaché et attaché principal

Rattaché à la Directrice Générale Adjointe Ressources et Modernisation de la Ville de Villefranche, vous pilotez la Direction des Systèmes d’Information commune Ville-Agglomération créée à la ville de Villefranche Sur Saône.

ENJEUX et MISSIONS
-Vous assurez la conception, le développement et la mise en œuvre des systèmes d’information des 2 collectivités en anticipant les évolutions technologiques.
-Vous pilotez le Schéma directeur des systèmes d’information mutualisé, validé en 2018 et adapté aux enjeux des deux collectivités. Pour cela, vous évaluez et préconisez les investissements nécessaires.
-Vous déployez des projets et démarches innovantes autour du développement de l’administration électronique, du nomadisme des outils numériques, des usages et de la simplification des démarches des usagers du service public.
-Vous contrôlez l’efficacité et la maîtrise des risques liés au système d’information.

Acteur de la stratégie ressources des 2 organisations, vous accompagnez les directions opérationnelles dans une logique de conseil et d'adaptation aux besoins des directions métier et notamment dans leur transformation digitale.

Manager confirmé, vous encadrez une équipe de 10 agents dans une posture d’innovation, de transversalité et de cohérence avec les actions déjà engagées.
Vous serez force de propositions pour faire évoluer les méthodes de la DSIT mutualisée en vous appuyant sur les réflexions déjà conduites.  

PROFIL
De formation supérieure, vous disposez d’expériences significatives de Direction des Systèmes d’information, de préférence dans une collectivité territoriale.
Vous détenez une forte maîtrise de l’organisation et de la technologie des systèmes d’information.
Vous Maîtrisez pleinement la méthodologie de projet.
Vous savez accompagner et fédérer vos collaborateurs autour d’objectifs communs.

Recrutement par voie statutaire et à défaut, contractuelle dans le cadre d’emploi des ingénieurs et Attachés territoriaux. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + avantages sociaux
Temps de travail et congés : 39H hebdomadaires (25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT)

Renseignements : Pascale Petillon, DGA Pôle Ressources et Modernisation, ppetillon@villefranche.net.

Entretiens : Comité de présélection : 22 octobre 2019 ­
                  Comité final : 4 novembre 2019 

Transmettre votre CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude à la Direction des Ressources Humaines avant le 4 octobre 2019 dernier délai, par voie postale ou par e-mail à drh@villefranche.net 

UN.E ASSISTANT.E d’ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE

Le Conservatoire à Rayonnement Intercommunal Villefranche-Beaujolais-Saône recrute :
Un.e Assistant.e d’Enseignement Artistique

Remplacement de congé maternité et congé parental
Contrat pour la période du 6 janvier au 30 juin 2020.
Possibilité de partager le poste entre plusieurs remplaçants.
Les cours ont lieu les lundi, mardi, jeudi, vendredi en horaires scolairesDiscipline : Intervention en milieu scolaire
20h par semaine

Missions principales
• Participer aux activités de sensibilisation et d’éveil à la musique dans les écoles élémentaires de l’agglomération ;
• Conduire ou accompagner les projets élaborés par les équipes enseignantes en lien avec le Conservatoire de Villefranche.

Profil
• Titulaire du DUMI
• Capacité au travail en équipe
• Capacité d’adaptation à différents publics
• Disponibilité et organisation
• Permis de conduire indispensable.

Conditions de rémunération
• Rémunération au 1er échelon du cadre d’emploi + 10% de congés payés
• Pas de rémunération pendant les congés scolaires
• Prime de fin d’année au prorata du temps de travail

Candidature avec CV à adresser par email avant le 11 octobre 2019 à :
Marion FOURQUIER, directrice : m.fourquier@agglo-villefranche.fr
Conservatoire 96, rue de la sous-préfecture 69400 VILLEFRANCHE SUR SAÔNE

Renseignements :
Conservatoire : 04 74 09 43 10
Marion FOURQUIER, directrice : m.fourquier@agglo-villefranche.fr
Marie ROCHET, musicienne intervenante : marie.viel@yahoo.fr

UN(E) DIRECTEUR (TRICE) PUERICULTEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS

UN(E) DIRECTEUR (TRICE) PUERICULTEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS pour l'EAJE collectif et familial LES MINI POUSSES
Cadre d’emplois des puéricultrices ou cadres de santé        

L’EAJE  « les mini pousses » est situé dans le centre-ville de Villefranche sur Saône. Son fonctionnement s’articule autour d’un projet innovant d’accueil collectif (36 places)  et familial (20 places) en un lieu unique.

Projet éducatif disponible sur le site internet de la CAVBS : agglo-villefranche.fr

Sous l’autorité de la responsable du service Ages de la vie et cohésion sociale et au sein de la coordination petite enfance, la directrice assure les missions suivantes :

- Veiller à un accueil de qualité des enfants et des familles,
- Prendre en charge, dans sa globalité, la santé de l’enfant et son développement psychomoteur,
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure,
- Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire autour d’un projet commun composée de 23 personnes (3 EJE,  6 auxiliaires de puériculture, 7 assistantes maternelles à domicile, 5 assistantes de crèche, 1 cuisinière, 1 secrétaire),
- Organiser l'accueil des familles et des enfants : inscriptions, contrats, plannings des enfants,
- Etre garant du projet d'établissement, de son évolution et de son animation
- Organiser l'intervention du médecin, de la psychologue, de la psychomotricienne  et toute personne extérieur,
- Travailler en collaboration avec le réseau de partenaires : PMI, CAF, CAMSP, CMP,…
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service petite enfance et participer aux réunions de coordination des directrices de structures de la CAVBS,
- Organiser et contrôler les mesures à prendre en matière d'hygiène et de sécurité.

Profil

  • Titulaire du diplôme d’Etat de puériculture + expérience de 3 ans
  • Connaissance du domaine de la petite enfance et de ses intervenants
  • Connaissance des collectivités locales et de leur environnement
  • Esprit d’analyse, goût pour les relations humaines, sens de l’initiative et sens du service public
  • Capacité d'adaptation
  • Sens de l'organisation et de la médiation
  • Sens des responsabilités, dynamisme et disponibilité
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Expérience managériale avérée

 Conditions

Poste à temps complet 35 heures hebdomadaires
Poste à pourvoir statutairement (fonctionnaire ou lauréat de concours) au 1ier décembre 2019 ou 1ier janvier 2020. Une période de tuilage avec l’actuelle directrice serait souhaitable.
Si recrutement contractuel, CDD d’un an avec période d’essai de 2 mois.

Rémunération statutaire par référence au cadre d’emplois des puéricultrices territoriales ou cadres de santé + régime indemnitaire mensuel (380 €/440 € en fonction du grade détenu) + prime de fin d’année (1 504 €/an) + NBI mensuelle 19 points soit 88,5 € (uniquement si candidature statutaire)
Eléments accessoires : tickets restaurant/participation employeur à la prévoyance maintien de salaire/adhésion au Centre National d’Action Sociale (CNAS)

Envoyer CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative et indemnitaire avant le 15 septembre à : Monsieur le Président – CAVBS – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE/SAONE
Par mail (sous format Word ou PDF uniquement) via notre site internet : www.agglo-villefranche.fr, rubrique « offres d’emploi »
Ou par courrier : CAVBS - Direction des Ressources Humaines - 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAONE.

Pour tout renseignement, contacter Mme Stéphanie PROST-ROUX, directrice Ages de la vie et cohésion sociale : s.prost-roux@agglo-villefranche.fr ou 04.74.03.32.62

Formulaire pour postuler

Quelle est la somme de 7 et 7 ?
 

Contact

Service ressources humaines

115, rue Paul Bert
69400 Villefranche-sur-Saône

 

Tél : 04 74 68 23 08
Fax : 04 74 68 62 60

Pour nous contacter
Responsable : Sylvie BOUILLOUX
Elu référent : Gilles DUTHEL