Assistant de crèche H/F
Catégorie C (cadre d'emplois : adjoints techniques territoriaux)

Première intercommunalité du département du Rhône, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS) dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.

Constituée de 18 communes rassemblées autour d'une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d'une population de 73 000 habitants, l'agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois et se présente comme un pôle de développement dynamique du territoire aux cotés de la métropole lyonnaise.

Parce que la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône est un territoire jeune et dynamique, la petite enfance et la jeunesse sont au cœur de ses préoccupations.

Elle gère 8 établissements d'accueil de la petite enfance, 2 relais petite enfance itinérant, un lieu d'accueil parental partenarial et est partenaire de 3 établissements associatifs.

Ces structures sont ouvertes aux familles domiciliées sur l'une des 18 communes de l'agglomération.

Placé(e) sous l’autorité de la responsable de l’équipe de remplacement, vous intervenez sur différentes structures. Vous participerez à l’animation des activités d’éveil, aux soins quotidiens et au suivi des enfants de 3 mois à 4 ans, de façon personnalisée, en leur dispensant des soins nécessaires à leur épanouissement et à leur bien-être au sein de la collectivité

Missions principales :

• Contribuer au développement et à la socialisation des enfants en toute sécurité, dans le cadre des projets éducatif et pédagogique de la structure
• Aider à la prise en charge de l’accueil au quotidien de l’enfant, favoriser son développement et sa socialisation, et l’aider dans l’acquisition de son autonomie
• Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène
• Entretien des locaux : nettoyage des pièces de vie et des pièces communes selon les plannings définis et selon les protocoles
• Entretien du matériel, nettoyage des jeux et des jouets
• Participer au service des repas
• Participer aux réunions d’équipe, travailler en équipe

Profil recherché et compétences requises :

• Titulaire du CAP petite enfance ou accompagnant éducatif petite enfance
• Capacité à assurer la sécurité et prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident
• Connaissance actualisée du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
• Connaissance des gestes d'urgence
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, à la communication, à l'échange
• Adaptabilité et organisation, dynamisme, faculté à prendre des initiatives dans la limite de ses missions
• Discrétion, respect du secret professionnel et sens du service public

Conditions d'emploi :

• Poste à temps complet 36h00/semaine sur 5 jours, disponibilité demandée (planning mensuel variable modulable en fonction des évènements et susceptible d'être modifié en cas d'absences du personnel)
• Réunions d'équipe et analyse de la pratique en soirée
• Congés pris sur les dates de fermeture des établissements
• Pénibilité du poste lié aux conditions bruyantes et sollicitations physiques
• Recrutement statutaire ou contractuel (CDD 1 an)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de fin d’année
• Avantages sociaux : titres restaurant + contrats collectifs santé et prévoyance + prise en charge abonnement de transports en commun domicile/travail + CNAS
• Poste à pourvoir à compter du 25 août 2025

Pour candidater :

CV + lettre de motivation obligatoires, adressés à l’attention de Monsieur le Président de la CAVBS

Privilégier l’envoi par mail à l'adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire :

Contacter Mme VESVRES, responsable du service Petite Enfance par mail (i.vesvres@agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04.74.68.23.08

Assistant maternel H/F
Catégorie C (emploi contractuel)

Première intercommunalité du département du Rhône, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS) dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.

Dans le cadre de son plan de mandat, et de son axe stratégique, Villefranche Beaujolais Saône, Territoire innovant pour répondre aux besoins des familles, la Communauté d'Agglomération s'est engagée à renforcer et diversifier l'offre d'accueil et de garde pour la petite enfance.

Elle gère 8 établissements d'accueil de la petite enfance, 2 relais petite enfance itinérant, un lieu d'accueil parental partenarial et est partenaire de 3 établissements associatifs.

L’assistant maternel H/F assure l’accueil des enfants à son domicile. Elle/Il effectue les tâches nécessaires à leur développement physique, mental et social.

Elle/Il est rattaché(e) hiérarchiquement à la directrice adjointe de la crèche familiale avec qui elle travaille.

La directrice adjointe effectue des visites à domicile régulièrement pour apporter un soutien à l’assistant maternel H/F.

Les temps de regroupements hebdomadaires sont organisés sur la structure au 310 rue des jardiniers à Villefranche sur Saône.

Les contrats des familles sont gérés par la structure suivant les demandes étudiées en commission d’admission.

Missions principales :

• Accueillir l’enfant au domicile de l’assistant maternel et assurer le lien entre sa famille et la structure
• Contribuer au développement de l’enfant en veillant à son bien-être, sa sécurité, sa santé et son développement psycho-affectif
• Accueillir chaque famille et répondre à ses besoins
• Participer et être acteur des ateliers d’éveil à la crèche familiale, encadrés par la directrice adjointe, avec l’équipe de la crèche
• Travailler en équipe aussi bien dans le cadre de l’accueil familial que collectif
• Participer aux réunions d’équipe et d’analyse de la pratique en soirée une à deux fois par mois

Profil recherché : 

• Agrément délivré par la PMI en cours de validité obligatoire. L’agent doit avoir suivi l’ensemble de la formation obligatoire ou être titulaire d’un des diplômes exigés.
• Être en possession d’une formation aux gestes de 1^er secours
• Livret d’accueil personnalisé
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, à la communication, l’échange
• Sens de la rigueur, de l’organisation et de l’adaptation
• Discrétion et respect du secret professionnel

Compétences requises : 

• Connaissances des besoins spécifiques, du développement psychomoteur et psycho-affectif du jeune enfant
• Connaissance des règles d’hygiène
• Connaissance sur la nutrition et l’alimentation
• Qualités relationnelles et d’adaptation
• Capacité d’observation
• Capacité d’organisation et de gestion de situation d’urgence
• Capacité d’anticipation, d’initiatives
• Sens des responsabilités
• Maîtrise de la langue française (orale et écrite)

Conditions d'emploi :

• Contrat à durée indéterminée avec période d’essai
• Horaire hebdomadaire : amplitude maximale 12h/jour et 45h/semaine entre 6h et 21h du lundi au vendredi (horaires variables)
• Revenu calculé en fonction du nombre d’enfants accueillis + indemnités (repas + entretien)
• Prise en charge de la gestion des contrats des familles par la crèche familiale
• Possibles déplacements sur le territoire à prévoir pour accéder aux lieux d’éveils
• Réunions d’équipe et analyse de la pratique en soirée 1 à 2 fois par mois (heures récupérables)

Pour candidater :

CV + lettre de motivation obligatoires, adressés à l’attention de Monsieur le Président de la CAVBS

Privilégier l’envoi par mail à l'adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire :

Contacter Mme VESVRES, responsable du service Petite Enfance par mail (i.vesvres@agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04.74.68.23.08

Chargé de projet qualité des eaux  H/F
Catégorie B (cadre d’emploi : Techniciens )

Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS) dispose de nombreux atouts liés notamment à sa situation géographique au cœur des réseaux de transport et de communication, à son dynamisme économique, à la qualité de ses équipements économiques et culturels et à son cadre de vie préservé.

Engagée dans un plan de mandat ambitieux, la Communauté d’Agglomération a fait le choix de porter des grands projets structurants pour répondre aux enjeux politiques et sociétaux dans de nombreux domaines : développement économique, mobilités, transition écologique, collecte et valorisation des déchets, eau potable et assainissement, rivières et milieux aquatiques, voirie et réseaux divers, bâtiments et équipements.

A l’appui de sa stratégie politique, la Communauté d’agglomération s’est dotée d’un projet d’administration élaboré avec l’ensemble des agents et qui vise à fédérer le collectif, et à un fonctionnement plus efficace, transverse et innovant.  Il se déploie à travers 8 chantiers et 23 actions concrètes. 

La CAVBS modernise en profondeur son Système d’Information Géographique en 2025 avec un socle complet ArcGIS – Esri.

L’objectif : faire du SIG un outil central et transversal au service des politiques publiques, des services techniques et des citoyens.

Dans ce but, la collectivité se dote d’un socle complet ArcGIS (Esri) :

• 1Water – gestion SIG des réseaux d’eau : 1Water - SIG Eau | 1Spatial
• ArcGIS Online – plateforme web de cartographie interactive : ArcGIS Online
• ArcOpole – le SIG pensé pour les collectivités : arcOpole | Esri France

 Rattaché(e) au Pôle Environnement et Infrastructures, sous l’autorité du responsable SIG, l’agent H/F interviendra sur l’ensemble de la nouvelle plateforme : mise à jour des données, développement d’applications cartographiques web, accompagnement des services, et modernisation des outils de travail (webmapping, applications mobiles, outils d’analyse...).

Missions principales :

> Réduire les rejets dangereux

 Contribuez à analyser, diminuer et contrôler les rejets de substances dangereuses pour l’eau et l’environnement, tout en prévenant et maîtrisant les pollutions dispersées ou accidentelles. A travers notamment le dispositif d’aides « opérations collectives » de l’agence de l’eau, votre action améliorera la qualité des milieux aquatiques et de protéger les ressources en eau.

> Être un partenaire technique pour les industriels

Vous réaliserez des diagnostics des rejets industriels et accompagnerez les porteurs de projets dans leurs démarches pour réduire la dispersion des micropolluants et intégrer des solutions durables.

> Faciliter la gestion et la réduction des flux non domestiques

 Vous serez responsable de traiter les demandes d'autorisations de déversement et de branchement, garantissant la bonne intégration des activités non domestiques dans le réseau d’assainissement.

Missions secondaires :

> Contribuer à la préservation de la ressource en eau

 Vous conduirez des projets en lien avec protection des captages d’eau potable.

Vous accompagnerez le service dans le suivi et l’analyse de la qualité du milieu naturel.

Vous participerez à la gestion des pollutions accidentelles environnementales du territoire. 

> Accompagner les usagers de l’Assainissement Collectif et Non Collectif

• Volet Assainissement Collectif

Vous organisez et participez aux enquêtes de contrôle des branchements au réseau collectif, traitez les DT-DICT, émettez des avis sur les dossiers d’urbanisme, instruisez les demandes de branchement, et suivez la participation au financement de l’assainissement collectif (PFAC).

• Volet Assainissement Non Collectif

Vous assurez le suivi des installations d’assainissement non collectif pour garantir leur conformité et leur bon fonctionnement.

Vous informez, conseillez et accompagnez les usagers sur les réglementations et les démarches à suivre pour leurs installations.

Conditions d'emploi :

• Le poste est ouvert par voie de mutation ou de détachement aux agents titulaires de la fonction publique ou par voie contractuelle (CDD 3 ans – article L332-8-2^e)
• Le temps de travail est fixé à 37h30 sur 5 jours avec 25 jours de congés, 15 jours de RTT et congés de fractionnement selon conditions

Pour candidater :

CV + lettre de motivation obligatoires, adressés à l’attention de Monsieur le Président de la CAVBS

Privilégier l’envoi par mail à l'adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire :

 Contacter M. PUPAT, Responsable du service Qualité des Eaux, par mail (c.pupat@agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04.74.68.23.08

Chargé de projet assainissement H/F
Catégorie B (cadre d’emploi : Techniciens )

Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS) dispose de nombreux atouts liés notamment à sa situation géographique au cœur des réseaux de transport et de communication, à son dynamisme économique, à la qualité de ses équipements économiques et culturels et à son cadre de vie préservé.

Engagée dans un plan de mandat ambitieux, la Communauté d’Agglomération a fait le choix de porter des grands projets structurants pour répondre aux enjeux politiques et sociétaux dans de nombreux domaines : développement économique, mobilités, transition écologique, collecte et valorisation des déchets, eau potable et assainissement, rivières et milieux aquatiques, voirie et réseaux divers, bâtiments et équipements.

A l’appui de sa stratégie politique, la Communauté d’agglomération s’est dotée d’un projet d’administration élaboré avec l’ensemble des agents et qui vise à fédérer le collectif, et à un fonctionnement plus efficace, transverse et innovant.  Il se déploie à travers 8 chantiers et 23 actions concrètes. 

La CAVBS modernise en profondeur son Système d’Information Géographique en 2025 avec un socle complet ArcGIS – Esri.

L’objectif : faire du SIG un outil central et transversal au service des politiques publiques, des services techniques et des citoyens.

Dans ce but, la collectivité se dote d’un socle complet ArcGIS (Esri) :

• 1Water – gestion SIG des réseaux d’eau : 1Water - SIG Eau | 1Spatial
• ArcGIS Online – plateforme web de cartographie interactive : ArcGIS Online
• ArcOpole – le SIG pensé pour les collectivités : arcOpole | Esri France

 Rattaché(e) au Pôle Environnement et Infrastructures, sous l’autorité du responsable SIG, l’agent H/F interviendra sur l’ensemble de la nouvelle plateforme : mise à jour des données, développement d’applications cartographiques web, accompagnement des services, et modernisation des outils de travail (webmapping, applications mobiles, outils d’analyse...).

Missions principales :

> Optimiser et moderniser l’autosurveillance des systèmes d’assainissement

Vous participerez à faire évoluer l’instrumentation des dispositifs de surveillance, tout en contribuant à l’élaboration des rapports essentiels (bilans annuels, diagnostics permanents, manuels d’autosurveillance…). Vous participerez également à la mise à jour des modèles hydrauliques du territoire, modéliserez la faisabilité des différents travaux (bassin d’orage, mise en séparatif des réseaux, etc.) et réaliserez certaines cartographies thématiques.

> Participer au suivi des prestataires de service d’assainissement

 Vous jouerez un rôle clé dans le contrôle et l’accompagnement des prestataires de service liés au système d’assainissement. Notamment, l’analyse, la qualification des données métrologiques et la vérification/validation des données réglementaires. 

> Contribuer à la préservation de la ressource en eau

 Vous conduirez des projets en lien avec protection des captages d’eau potable.

Vous accompagnerez le service dans le suivi et l’analyse de la qualité du milieu naturel.

Vous participerez à la gestion des pollutions accidentelles environnementales du territoire.

Conditions d'emploi :

• Le poste est ouvert par voie de mutation ou de détachement aux agents titulaires de la fonction publique ou par voie contractuelle (CDD 3 ans – article L332-8-2^e).
• Le temps de travail est fixé à 37h30 sur 5 jours avec 25 jours de congés, 15 jours de RTT et congés de fractionnement selon conditions.
• Poste à pourvoir dès que possible.

Pour candidater :

CV + lettre de motivation obligatoires, adressés à l’attention de Monsieur le Président de la CAVBS

Privilégier l’envoi par mail à l'adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire :

 Contacter M. PUPAT, Responsable du service Qualité des Eaux, par mail (c.pupat@agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04.74.68.23.08

Géomaticien  H/F
Catégorie B (cadre d’emploi : Techniciens Territoriaux)

Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS) dispose de nombreux atouts liés notamment à sa situation géographique au cœur des réseaux de transport et de communication, à son dynamisme économique, à la qualité de ses équipements économiques et culturels et à son cadre de vie préservé.

Engagée dans un plan de mandat ambitieux, la Communauté d’Agglomération a fait le choix de porter des grands projets structurants pour répondre aux enjeux politiques et sociétaux dans de nombreux domaines : développement économique, mobilités, transition écologique, collecte et valorisation des déchets, eau potable et assainissement, rivières et milieux aquatiques, voirie et réseaux divers, bâtiments et équipements.

A l’appui de sa stratégie politique, la Communauté d’agglomération s’est dotée d’un projet d’administration élaboré avec l’ensemble des agents et qui vise à fédérer le collectif, et à un fonctionnement plus efficace, transverse et innovant.  Il se déploie à travers 8 chantiers et 23 actions concrètes. 

La CAVBS modernise en profondeur son Système d’Information Géographique en 2025 avec un socle complet ArcGIS – Esri.

L’objectif : faire du SIG un outil central et transversal au service des politiques publiques, des services techniques et des citoyens.

Dans ce but, la collectivité se dote d’un socle complet ArcGIS (Esri) :

• 1Water – gestion SIG des réseaux d’eau : 1Water - SIG Eau | 1Spatial
• ArcGIS Online – plateforme web de cartographie interactive : ArcGIS Online
• ArcOpole – le SIG pensé pour les collectivités : arcOpole | Esri France

 Rattaché(e) au Pôle Environnement et Infrastructures, sous l’autorité du responsable SIG, l’agent H/F interviendra sur l’ensemble de la nouvelle plateforme : mise à jour des données, développement d’applications cartographiques web, accompagnement des services, et modernisation des outils de travail (webmapping, applications mobiles, outils d’analyse...).

Missions principales :

> Participation à l’évolution du SIG en 2025

• Contribuer à la conception d’un nouveau SIG intuitif et accessible, pensé pour renforcer la communication publique et faciliter l’accès des citoyens aux données géographiques.
• Participer à des actions stratégiques sur la modernisation des outils et des méthodes de travail.
• Déployer les nouvelles applications mobiles aux services internes pour la saisie sur smartphone et tablette. 

> Administration et actualisation des données

• Assurer la mise à jour et l’administration de l’application 1Water pour la gestion des réseaux d’eau en lien avec les délégataires et les services internes.
• Optimiser la consultation de cartes d’urbanisme et l’instruction des droits des sols (interconnexion avec le logiciel d’urbanisme, intégration et mise à jour de documents d’urbanisme, servitudes, cadastre, etc.)
• Étendre et enrichir le patrimoine de données couvrant les différentes compétences portées par la CAVBS (aménagement, économie, espaces verts, collecte des déchets, etc.)

> Conception d’applications cartographiques web

• Concevoir et développer de nouvelles applications cartographiques sur Expérience Builder et ArcGIS Online (Observatoires de l’habitat, prospective foncière, politique sportive, cadastre géothermique)
• Proposer des outils d’analyse et d’aide à la décision, tout en contribuant à la production de cartographies et d’analyses géomatiques pour des projets structurants.

> Accompagnement des utilisateurs

• Apporter conseils et assistance aux utilisateurs des différents services internes et des communes de la CAVBS
• Concevoir des tutoriels et organiser des formations. 

> Veille technique et réglementaire

• Assurer une veille sur la réglementation en vigueur ainsi que sur les géo-standards et les nouvelles tendances en géomatique.

Compétences requises :

• Diplôme en géomatique (licence, master 1 ou 2) ou expérience professionnelle équivalente sur un poste similaire.
• Une connaissance des outils Esri est un atout, mais une formation sera assurée si besoin : motivation et capacité d’apprentissage sont essentiels.
• Maîtrise des logiciels SIG tels que QGIS, ArcGIS, AutoCAD Map.
• Compétences en administration de bases de données géographiques : PostgreSQL, PostGIS.
• Bonnes connaissances en sémiologie : Goût pour l'aspect esthétique et le rendu des cartes.
• Une connaissance des outils DAO (Adobe Illustrator, Photoshop, ou Inkscape) serait un atout pour les travaux nécessitant des rendus graphiques avancés.
• Une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, de leur fonctionnement et des relations avec leurs instances est fortement appréciée.

Profil recherché :

• Aisance relationnelle et sens du service public
• Travail en mode projet
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité et avec des partenaires variés
• Très forte appétence pour l'outil SIG demandée et l'informatique en générale
• Capacité à trouver des solutions par soi-même via des ressources en ligne
• Dynamisme et réactivité pour répondre aux demandes parfois urgentes
• Autonomie, rigueur, discrétion sur la confidentialité de certaines données
• Permis B

Conditions d'emploi :

• Poste à temps complet (37h30/semaine) sur 5 jours – 25 jours de congés annuels + 15 RTT
• Télétravail possible 1 jour/semaine
• Recrutement statutaire ou voie contractuelle (portabilité possible d’un CDI Fonction Publique ou CDD de 3 ans)
• Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
• Autres : prestations d'action sociale, titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun, forfait mobilité
• Poste à pourvoir dès que possible

Pour candidater : 

CV + lettre de motivation obligatoires, adressés à l’attention de Monsieur le Président de la CAVBS

Privilégier l’envoi par mail à l'adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire

 Contacter M. AGUERRE, service SIG, par mail (f.aguerre@agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04.74.68.23.08

Gestionnaire ressources humaines  H/F
Catégorie C (cadre d’emploi : Adjoint administratif)

Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts liés notamment à sa situation géographique au cœur des réseaux de transport et de communication, à son dynamisme économique, à la qualité de ses équipements économiques et culturels et à son cadre de vie préservé.

 Engagée dans un plan de mandat ambitieux, la Communauté d’agglomération a fait le choix de porter des grands projets structurants pour répondre aux enjeux politiques et sociétaux dans de nombreux domaines : développement économique, mobilités, transition écologique, collecte et valorisation des déchets, eau potable et assainissement, rivières et milieux aquatiques, voirie et réseaux divers, bâtiments et équipements.

 A l’appui de sa stratégie politique, la Communauté d’agglomération s’est dotée d’un projet d’administration élaboré avec l’ensemble des agents et qui vise à fédérer le collectif, et à un fonctionnement plus efficace, transverse et innovant.  Il se déploie à travers 8 chantiers et 23 actions concrètes.

 Le Pôle Environnement et Infrastructures de la Communauté d’Agglomération est composée de 6 services (Bâtiments, Grands Projets, Etude et Travaux Réseaux et Voirie, SIG, Qualité des Eaux, Exploitation Assainissement et Déchets) et assure de multiples missions en lien avec les habitants du territoire, les partenaires privés et institutionnels. Le service administratif assure un appui aux membres de la direction en matière d’organisation, de gestion comptable, de traitement et de suivi de dossiers de subventions, de rédaction de correspondances ou tout autres documents utiles au bon fonctionnement de la Direction.

Rattaché(e) au Pôle Environnement et Infrastructures, et sous l'autorité directe du Directeur des Services Techniques, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre un soutien administratif aux différents services qui composent la direction. Vous encadrez pour cela quatre agents dont vous organisez et supervisez l’activité au quotidien.

Missions principales :

> Gestion des opérations de paie de niveau 2

• Traitement des états de charges
• Transmission à la Trésorerie des paies et de toutes les pièces comptables
• Elaboration de la DSN et correction des anomalies
• Edition des états de contrôle de paie

> Assurer la gestion administrative et la carrière des agents, de la nomination à la radiation des cadres

• Gestion administrative et statutaire des agents titulaires, stagiaires, vacataires, contractuels, apprentis 
• Suivi et mise à jour du dossier administratif
• Préparation de l’ensemble des décisions et actes administratifs
• Lien avec le CDG 69 pour l’instruction des dossiers de retraite
• Gestion de l’action sociale avec impact en paie : titres restaurant, contrats collectifs prévoyance et santé…

> Gérer les absences et le temps de travail des agents

• Gestion des absences pour raison de santé
• Lien avec les instances médicales, l’assurance du personnel et le contrat prévoyance
• Gestion et suivi des attestations indemnités journalières (agents contractuels)
• Instruction des dossiers d’accident de service et maladie professionnelle en lien avec le conseiller en prévention
• Gestion du temps de travail et des congés, application du protocole temps de travail

> Elaborer et assurer le contrôle de la paie de son portefeuille

• Analyse, préparation et saisie des éléments constitutifs de la paie, des éléments variables et des modifications intervenues
• Contrôle de la paie et transmission des pièces justificatives dématérialisées
• Etablissement des attestations pôle emploi, suivi et versement des allocations de retour à l’emploi

> Développer une gestion collaboratrice et transparente du portefeuille

• Conseil et accompagnement des agents sur les questions relatives à leur carrière, les absences et à leur paie
• Transversalité, échanges d’information et continuité de service en cas d’absence

Compétences requises et profil recherché :

• • BAC + 2/3
  • Bonnes connaissances de la gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale, ainsi que du processus de rémunération
  • Utilisation avancée des outils bureautiques (logiciel métier utilisé CIRIL)
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Disponibilité, écoute et diplomatie
  • Sens de l’organisation, méthode et rigueur
  • Respect de la confidentialité et de la discrétion
  • Réactivité et disponibilité selon pics d’activité
  • Capacité d’adaptation et d’analyse
  • Sens du travail en équipe
  • Sens du service public

Conditions d'emploi :

• • Travail en équipe – bureaux partagés
  • Pics d’activité et délais incompressibles dans le traitement des dossiers
  • Poste à temps complet (37h30/semaine) sur 5 jours – 25 jours de congés annuels + 15 jours RTT
  • Missions en partie télétravaillables (1 jour/semaine)
  • Recrutement statutaire ou voie contractuelle (portabilité possible d’un CDI Fonction Publique ou CDD)
  • Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
  • Autres : prestations d'action sociale, titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun, forfait mobilité
  • Poste à pourvoir à partir du 01 juin 2025

Pour candidater : 

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation obligatoires à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône.
Privilégier l'envoi par mail, à l'adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire

Contacter Mme CLÉMENT, Responsable de la gestion administrative du personnel par mail (m.clement@agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04.74.68.23.08

Technicien environnement H/F
Catégorie B (cadre d’emploi : Technicien)

Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts liés notamment à sa situation géographique au cœur des réseaux de transport et de communication, à son dynamisme économique, à la qualité de ses équipements économiques et culturels et à son cadre de vie préservé.

Engagée dans un plan de mandat ambitieux, avec un budget d’investissement de 135 millions d’€, la Communauté d’Agglomération a fait le choix de porter des grands projets structurants pour répondre aux enjeux politiques et sociétaux dans de nombreux domaines : développement économique, mobilités, transition écologique, collecte et valorisation des déchets, eau potable et assainissement, rivières et milieux aquatiques, voirie et réseaux divers, bâtiments et équipements.

A l’appui de sa stratégie politique, la Communauté d’agglomération s’est dotée d’un projet d’administration élaboré avec l’ensemble des agents et qui vise à fédérer le collectif, et à un fonctionnement plus efficace, transverse et innovant.  Il se déploie à travers 8 chantiers et 23 actions concrètes.

Rattaché(e) au Pôle Environnement et Infrastructures, et sous l'autorité directe de l'ingénieur responsable du service Qualité des Eaux, vous collaborerez avec une équipe de 4 techniciens dédiés à l’autosurveillance et au suivi des rejets d’Eaux Usées Non Domestiques et d’un ingénieur Eau Potable.

Missions principales :

> Réduire les rejets dangereux

Contribuez à analyser, diminuer et contrôler les rejets de substances dangereuses pour l’eau et l’environnement, tout en prévenant et maîtrisant les pollutions dispersées ou accidentelles. A travers notamment le dispositif d’aides « opérations collectives » de l’agence de l’eau, votre action améliorera la qualité des milieux aquatiques et de protéger les ressources en eau.

> Être un partenaire technique pour les industriels

Vous réaliserez des diagnostics des rejets industriels et accompagnerez les porteurs de projets dans leurs démarches pour réduire la dispersion des micropolluants et intégrer des solutions durables.

> Faciliter la gestion et la réduction des flux non domestiques

Vous serez responsable de traiter les demandes d'autorisations de déversement et de branchement, garantissant la bonne intégration des activités non domestiques dans le réseau d’assainissement.

Missions secondaires :

> Contribuer à la préservation de la ressource en eau

Vous conduirez des projets en lien avec protection des captages d’eau potable.
Vous accompagnerez le service dans le suivi et l’analyse de la qualité du milieu naturel.
Vous participerez à la gestion des pollutions accidentelles environnementales du territoire.

> Accompagner les usagers de l’Assainissement Collectif et Non Collectif

• Volet Assainissement Collectif

Vous organisez et participez aux enquêtes de contrôle des branchements au réseau collectif, traitez les DT-DICT, émettez des avis sur les dossiers d’urbanisme, instruisez les demandes de branchement, et suivez la participation au financement de l’assainissement collectif (PFAC).

• Volet Assainissement Non Collectif

Vous assurez le suivi des installations d’assainissement non collectif pour garantir leur conformité et leur bon fonctionnement.

Vous informez, conseillez et accompagnez les usagers sur les réglementations et les démarches à suivre pour leurs installations.

Conditions d'emploi : 

• Le poste est ouvert par voie de mutation ou de détachement aux agents titulaires de la fonction publique ou par voie contractuelle (CDD 3 ans – article L332-8-2^e)
• La Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône est engagée pour la qualité de vie au travail en proposant des avantages sociaux : titres restaurant, Centre national d’action sociale, forfait mobilités, participation à la protection sociale, matériel informatique moderne et adapté au télétravail
• Le temps de travail est fixé à 37h30 sur 5 jours avec 25 jours de congés, 15 jours de RTT et congés de fractionnement selon conditions

Pour candidater : 

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation obligatoires à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône, par mail uniquement, à l'adresse mail : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire

Contacter M. PUPAT, Responsable du service Qualité des Eaux, par mail (c.pupat@agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04.74.68.23.08

Auxiliaire de puériculture H/F
Catégorie B (cadre d’emploi : auxiliaire de puériculture)

Première intercommunalité du département du Rhône, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.

Dans le cadre de son plan de mandat, et de son axe stratégique, Villefranche Beaujolais Saône, Territoire innovant pour répondre aux besoins des familles, la Communauté d'Agglomération s'est engagée à renforcer et diversifier l'offre d'accueil et de garde pour la petite enfance.

Elle gère 8 établissements d'accueil de la petite enfance, 2 relais petite enfance itinérant, un lieu d'accueil parental partenarial et est partenaire de 3 établissements associatifs.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participerez à la mise en œuvre du projet pédagogique, à l'animation des activités d'éveil, aux soins quotidiens et au suivi des enfants, de 3 mois à 4 ans, de façon personnalisée, en leur dispensant des soins nécessaires à leur épanouissement et à leur bien-être au sein de la collectivité.

Missions principales :

> Accueil éducatif : 

• Identifier les besoins de chaque enfant afin de donner les réponses adaptées
• Favoriser leur développement physique, psychique et affectif
• Participer à l'aménagement de l'espace en fonction du développement des enfants
• Veiller à une organisation respectant le rythme de chacun
• Participer aux activités d'éveil proposées aux enfants
• Participer au suivi de la santé de l'enfant
• Garantir la bonne hygiène de l'environnement de l'enfant
• Participer à la mise en œuvre du projet éducatif

> Travail en équipe :

• Assurer les transmissions à l'équipe et aux parents
• Participer aux réunions d'équipe et partager sa connaissance des enfants dont vous avez la charge
• Travailler en complémentarité avec l'équipe pluridisciplinaire
• Participer à l'élaboration du projet d'établissement
• Participer au choix du matériel pédagogique

> Partenariat

• Soutenir les parents dans leurs actions éducatives et les orienter si besoin vers une personne ressource
• Participer au soutien à la parentalité
• Participer aux rencontres inter établissements

Profil recherché :

• Titulaire du diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture
• Goût pour le travail en équipe, prise d'initiative
• Discrétion, dynamisme et organisation
• Sens des responsabilités et sens affirmé du service public

Conditions d'emploi : 

• Temps complet 36h00/semaine sur 5 jours - 25 jours congés annuels + 6 RTT
• Réunion d'équipe et analyse de la pratique (mensuelle en soirée)
• Recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD 1 an)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
• Avantages sociaux : titres restaurant + contrats collectifs santé et prévoyance + prise en charge abonnements de transports en commun domicile/travail + forfait mobilité + comité d'action sociale

Pour candidater : 

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation obligatoires à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône, par mail uniquement, à l'adresse mail : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire

Contacter Mme VESVRES, responsable du service Petite Enfance par mail (i.vesvres@agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04.74.68.23.08

Agent polyvalent de maintenance des bâtiments H/F
Catégorie C (cadre d’emplois : Adjoint Technique)

Première intercommunalité du département du Rhône, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.

Constituée de 18 communes rassemblées autour d'une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d'une population de 73 000 habitants, l'agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois et se présente comme un pôle de développement dynamique du territoire aux cotés de la métropole lyonnaise.

Rattaché(e) à la direction des services techniques – service Bâtiments, placé(e) sous l’autorité d’un technicien territorial et au sein d’une équipe de 4 agents, cet agent H/F est chargé d’assurer la pérennité des bâtiments et la sécurité des usagers et des travailleurs. Il maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d’après des documents techniques.

Missions principales :

• Maintenance et entretien : Effectuer des travaux de premier niveau dans divers corps de métiers du bâtiment (électricité, plomberie, vitrerie, peinture, maçonnerie, menuiserie, carrelage)
• Dépannage : Identifier et réparer les dysfonctionnements des équipements et infrastructures
• Rénovation et aménagement : Réaliser des travaux courants de rénovation et d'aménagement intérieur
• Contrôle et suivi : Inspecter visuellement les bâtiments, tester les équipements pour détecter les pannes et déterminer les travaux nécessaires

Profil recherché et compétences requises :

• Connaissances de base dans les domaines d’intervention concernés
• Application des règles de sécurité liées aux travaux en cours
• Rigueur : respect des délais, bonne exécution des travaux planifiés
• Capacités d’analyse et d’évaluation des demandes
• Disponibilité : respecter un planning d’intervention tout en intégrant les notions d’urgence
• Bonne condition physique (port de charges et contraintes posturales)
• Permis B indispensable

Conditions d'emploi : 

• Horaires réguliers (7h-12h00 et 13h30-16h00)
• Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps en toutes saisons
• Travail en hauteur, travail courbé et agenouillé, port d’équipements de protection individuelle
• Manipulations d’outils ou d’engins
• Port de charges
• Habilitations obligatoires (électrique, travail en hauteur…)
• Astreinte opérationnelle sur les équipements communautaires
• Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
• Avantages sociaux : prestations d'action sociale (équivalent à un comité d’entreprise), titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance avec participation employeur, prise en charge abonnement transport en commun, forfait mobilité
• Recrutement statutaire ou contractuel (CDD 1 an)
• A pourvoir dès que possible

Pour candidater : 

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation obligatoires à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône par mail uniquement à l'adresse mail : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire : Mme. RIVIÈRE - 04 74 68 23 08

Éducateur de Jeunes Enfants - Catégorie A (cadre d’emplois : éducateur de jeunes enfants)

Première intercommunalité du département du Rhône, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.

Constituée de 18 communes rassemblées autour d'une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d'une population de 73 000 habitants, l'agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois et se présente comme un pôle de développement dynamique du territoire aux cotés de la métropole lyonnaise.

Parce que la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône est un territoire jeune et dynamique, la petite enfance et la jeunesse sont au cœur de ses préoccupations.

Elle gère 8 établissements d'accueil de la petite enfance, 2 relais petite enfance itinérant, un lieu d'accueil parental partenarial et est partenaire de 3 établissements associatifs.

Ces structures sont ouvertes aux familles domiciliées sur l'une des 18 communes de l'agglomération.

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice, cet agent H/F travaille au sein d’une structure d’accueil pratiquant l’accueil régulier et occasionnel située à Villefranche sur Saône. Elle/Il assure la responsabilité du projet pédagogique, l’accueil des enfants et de leurs familles, l’encadrement et l’animation du groupe d’enfants, la gestion de l’équipe auprès des enfants et la continuité de direction.

Missions principales :

Responsabilités pédagogiques :

• Garant de la mise en œuvre du projet pédagogique de l’équipement, Evaluer celui-ci et le faire évoluer en fonction de l’environnement de l’équipe et du public accueilli
• Organiser le travail auprès des enfants en cohérence avec la dynamique de l’équipe
• Aménager un espace sécurisé propice à l’exploration et au jeu libre et proposer des activités adaptées.
• Organiser les sorties et être en relation avec les partenaires

Interventions auprès de l’enfant :

• Favoriser le développement psychomoteur, intellectuel, affectif et social de l’enfant
• Être vigilant à la santé et la sécurité de l’enfant, dépister et prévenir les problèmes psychomoteurs et sociaux
• Mise en place avec l’équipe de temps éducatifs
• Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants

Accueil de l’enfant et de sa famille :

• Organisation des conditions d’accueil dans l’établissement
• Être disponible et à l’écoute des familles
• Participer et animer les différents temps de rencontres avec les parents

Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et gérer une équipe :

• Impulser des projets en lien avec les objectifs du service petite enfance
• Dynamiser l'équipe des professionnels dans le respect des compétences professionnelles de chacun : force de propositions, priorisations et coordinations des actions éducatives.
• Etre référente d’un groupe inter-âge et en animer les réunions.
• Assurer l’interface entre l’équipe et la direction
• Accueillir, encadrer, former et évaluer les stagiaires
• Accueillir et accompagner les agents remplaçants

Continuité de direction :

• Être régisseur adjoint

Profil recherché :

• Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) ou du diplôme d’Etat de Psychomotricien (DEPS)
• Avoir des capacités d’animation, des connaissances actualisées du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à prendre des décisions et des responsabilités
• Capacité d'adaptation
• Sens de l'organisation et de la médiation
• Avoir de grandes qualités d'écoute et de tolérance
• Dynamisme et disponibilité
• Maitrise des outils bureautiques

Conditions d'emploi :

• Recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD 1 an)
• Poste à temps complet 36h00/semaine sur 5 jours
• Réunions d'équipe et analyse de la pratique en soirée 1 à 2 fois par mois
• Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
• Avantages sociaux : titres restaurants, prise en charge abonnement transports en commun domicile/travail, forfait mobilité, contrat groupe santé et prévoyance (avec participation employeur), CNAS

Pour candidater :

CV + lettre de motivation obligatoires à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône
Envoi par mail uniquement à l’adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire :
Contacter Mme VESVRES, responsable du service Petite Enfance par mail (i.vesvres@agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04.74.68.23.08