Responsable de structure multi-accueil Petite Enfance H/F
Catégorie A (cadre d'emploi : puéricultrice ou cadre d'emploi : éducateur de jeunes enfants)

Première intercommunalité du département du Rhône, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.

Constituée de 18 communes rassemblées autour d'une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d'une population de 73 000 habitants, l'agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois et se présente comme un pôle de développement dynamique du territoire aux cotés de la métropole lyonnaise.

Parce que la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône est un territoire jeune et dynamique, la petite enfance et la jeunesse sont au cœur de ses préoccupations.

Elle gère 8 établissements d'accueil de la petite enfance, 2 relais petite enfance itinérant, un lieu d'accueil parental partenarial et est partenaire de 3 établissements associatifs.

Ces structures sont ouvertes aux familles domiciliées sur l'une des 18 communes de l'agglomération.

Sous l’autorité de la Responsable du service Petite Enfance, vous dirigez une structure d’accueil de 36 places, pratiquant l’accueil régulier et occasionnel, située à Villefranche sur Saône.

En qualité de directrice/directeur, vous êtes à l’écoute des enfants, des familles et de votre équipe, en garantissant le bon fonctionnement de la structure.

Missions principales :

• Manager des équipes pluridisciplinaires autour d’un projet commun (intégration, formation, accompagnement) en impulsant une bonne dynamique d’équipe,
• Garantir un accueil de qualité dans un cadre sain et sécurisé pour les enfants et les familles,
• Garantir l’application des procédures internes (registre de sécurité, plan de nettoyage, protocole médical, gestion et contrôle du service des repas),
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure (budget, commandes),
• Organiser l'accueil des familles et des enfants : inscriptions, contrats, plannings des enfants etc..,
• Garantir le projet d’établissement (social, de fonctionnement et éducatif), son évolution et son animation,
• S’inscrire dans une coopération active avec les autres structures et les services de la CAVBS en contribuant à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service petite enfance,
• Travailler en collaboration avec le réseau de partenaires : PMI, CAF, CAMSP, CMP, etc.

Profil recherché :

• Titulaire du diplôme d’Etat de Puériculture ou du diplôme d’Etat d’Éducateur de jeunes enfants
• Compétence pour manager et animer une équipe
• Savoir impulser une dynamique d’équipe et valoriser les compétences professionnelles
• Connaissance du cadre législatif des établissements d’accueil du jeune enfant et des partenaires
• Connaissance des collectivités locales et de leur environnement
• Esprit d’analyse, goût pour les relations humaines, sens de l’initiative et sens du service public
• Faculté d'adaptation, sens de l’organisation et de la médiation
• Sens des responsabilités, dynamisme et disponibilité
• Maîtrise de l’outil informatique

Conditions d'emploi : 

• Recrutement statutaire ou par voie contractuelle
• Poste à temps complet (cycle à 36h00/semaine ou 37h30/semaine sur 5 jours)
• Réunions d'équipe et analyse de la pratique en soirée 1 à 2 fois par mois
• Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
• Avantages sociaux : titres restaurants, prise en charge abonnement transports en commun domicile/travail, forfait mobilité, contrat groupe santé et prévoyance (avec participation employeur), CNAS

Pour candidater : 

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation obligatoires à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône par mail uniquement à l'adresse mail : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire :
Contacter Mme. VESVRES, Responsable du service Petite Enfance par mail : i.vesvres@agglo-villefranche.fr ou pas téléphone : 04 74 68 23 08

Instructeur des autorisations d’urbanisme H/F - catégorie B (cadre d'emploi - Rédacteur)

Première intercommunalité du département du Rhône, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.

Constituée de 18 communes rassemblées autour d’une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, avec une population de 73 000 habitants, l’agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois. Du fait de la grande variété du territoire, composé tant de zones urbaines à forte densité que d’espaces naturels et agricoles de qualité, la Communauté d’agglomération s’est engagée dans un développement vertueux et équilibré, respectueux notamment des paysages, des activités viticoles comme des milieux naturels.

Le 9 octobre 2024, la Communauté d’agglomération a arrêté son nouveau PLUi-H. Ce nouveau document d’urbanisme représente un projet fondateur pour le territoire, visant à répondre aux défis actuels et futurs en matière d’urbanisme et de développement durable. Il repose sur trois mots clés : maitrise, exigence et qualité. Il vise un équilibre entre développement et qualité de vie, dans un cadre et avec des outils communs aux 18 communes du territoire. Cette démarche permettra ainsi de favoriser un développement harmonieux et durable du territoire tout en prenant en compte les spécificités de chaque commune qui recouvrent des espaces ruraux et des zones urbaines de fortes densités.

Au sein du pôle « Aménagement du territoire et cohésion », au sein d’une équipe de 5 agents sous l’autorité du responsable planification, droit des sols et habitat, et avec l’appui du référent technique (Chargé de mission ADS), votre mission sera d’assurer l’instruction des autorisations d’urbanisme pour le compte des 18 communes dans le cadre du service commun mutualisé constituant la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône.

Missions principales :

• Enregistrement du dossier et des données dans la base de données (logiciel et registre)
• Détermination des délais d’instruction au vu des consultations obligatoires nécessaires
• Vérification du caractère complet du dossier et sa recevabilité : Si le dossier déposé justifie un délai d’instruction supérieur au délai de droit commun et/ou si le dossier se révèle incomplet au regard des dispositions du Code de l’Urbanisme, transmission (par courrier électronique) à la commune d’une proposition de courrier de demande de pièces complémentaires et de délais majorés à la commune
• Examen technique du dossier, notamment au regard des règles d’urbanisme applicables au terrain concerné (et par anticipation aux futures règles du PLUi-H)
• Consultation des personnes publiques, services ou commissions intéressés (autres que celles déjà consultées par le Maire lors de la phase de dépôt de la demande)
• Rédaction du projet de décision compte tenu du projet déposé, de l’ensemble des règles d’urbanisme applicables et des avis recueillis
• A l’issue de l’instruction, communication au Maire d’un projet de décision, accompagné le cas échéant par une note explicative et les avis des services consultés
• Réception d’une copie de la décision
• Participation aux commissions CAUE / Architecte conseil pour l’amélioration de la qualité des projets sur le territoire - Echanges avec les Maires et adjoints à l’urbanisme des communes sur les avant-projets et dans le cadre de l’instruction
• Rencontre avec les porteurs de projet (particuliers et professionnels)
• Participation à la vie du service / à l’analyse de la pratique (point ADS hebdomadaire avec le référent et le responsable de service)

Compétences requises et profil recherché :

• Capacité à appréhender un territoire et ses multiples enjeux
• Maîtrise des règles d’urbanisme et les procédures
• Pratique des outils bureautiques, des logiciels instructeurs (NetADS)
• Acquisition des connaissances nécessaires à l’instruction (formation)
• Capacité à travailler en équipe, en autonomie et à communiquer en établissant des relations de confiance
• Respect des délais et procédures, rigueur organisation méthodique et autonomie
• Capacité à analyser une situation technique et juridique et savoir proposer des solutions
• Analyse critique
• Qualités de discrétion, d’écoute et de diplomatie
• Première expérience dans l’instruction des droits d’urbanisme souhaitée

Conditions d'emploi : 

• Recrutement statutaire ou contractuel (CDD 1 an)
• Poste à temps complet à 37h30/semaine, du lundi au vendredi
• Télétravail possible un jour par semaine – travail en bureau partagé
• Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
• Autres : prestations d'action sociale, titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun, forfait mobilité

Pour candidater : 

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation obligatoires à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône par mail uniquement à l'adresse mail : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire, contacter M. PIQUET, Responsable du service Planification, Droit des sols et Habitat au 04 74 68 23 08 ou par mail : yg.piquet@agglo-villefranche.fr

Enseignant chant jazz et musiques actuelles H/F - Catégorie B (cadre d’emploi : Assistant d'Enseignement Artistique)

Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts liés notamment à sa situation géographique au cœur des réseaux de transport et de communication, à son dynamisme économique, à la qualité de ses équipements économiques et culturels et à son cadre de vie préservé.

Constituée de 18 communes rassemblées autour d'une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d'une population de 73 000 habitants, l'agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois et se présente comme un pôle de développement dynamique du territoire aux cotés de la métropole lyonnaise.

Acteur majeur de la vie culturelle du territoire, le Conservatoire de la Communauté d’agglomération accompagne 900 élèves de tout âge au travers de parcours pédagogiques diversifiés, reconnus par le Ministère de la Culture.

Il est un lieu ressource pour l’enseignement et les pratiques artistiques sur le territoire de l’agglomération, en partenariat avec de nombreux acteurs institutionnels et associatifs et est engagé dans une démarche d’éducation artistique et culturelle (école, petite enfance), ainsi qu’au travers de plusieurs classes artistiques (orchestre à l’école, classe voix théâtre, CHAT et CHAM). Par ailleurs, il s’inscrit dans des dynamiques pédagogiques innovantes, par exemple avec le pôle création.

Missions pédagogiques :

Placé(e) sous l’autorité de la direction du conservatoire, l’agent H/F assure l’enseignement du chant avec les spécificités suivantes :

• Jazz vocal et musiques actuelles (ados / adultes)
• Chant enfants / adolescents (10 à 15 ans)
• Ensembles vocaux (adolescent(e)s, adultes)
• Enseignement en milieu scolaire - Réseau d’Education Prioritaire
• Conduite de spectacles de théâtre vocal
• Coordination de pôle, encadrement de projets

Compétences requises :

• Compétences artistiques et pédagogiques de haut niveau
• Ouverture à différentes esthétiques et/ou formes artistiques
• Connaissance du cadre institutionnel de l’enseignement artistique
• Compétences de travail en mode projet

Profil recherché :

• Titulaire du DEM, DNSPM, DE, DUMI (ou formation en cours)
• Expérience de l’enseignement
• Expérience artistique
• Sens du travail d’équipe
• Capacité à prendre des décisions et des responsabilités
• Capacité d'adaptation, d’initiative
• Rigueur et sens de l'organisation
• Dynamisme et disponibilité

Conditions d'emploi :

• Poste à temps complet 20h00 sur le grade d’AEA
• Recrutement par voie contractuelle uniquement (contrat de remplacement d’un congé maternité)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Avantages sociaux : titres restaurant + prise en charge abonnements de transports en commun domicile/travail
• Poste à pourvoir au 01 novembre 2024

Pour candidater : 

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation obligatoires à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône par mail uniquement à l'adresse mail : recrutement@agglo-villefranche.fr ET à l’adresse mail : conservatoire@agglo-villefranche.fr.

Pour tout renseignement complémentaire : Conservatoire de Villefranche-sur-Saône : 04 74 09 43 10

Chargé de relations presse et communication digitale H/F - Catégorie A (cadre d’emplois : Attaché)

Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône, dont le siège est situé à Villefranche-sur-Saône (Rhône), compte 18 communes et 73 000 habitants. Elle emploie 360 agents et assume des compétences importantes en matière de développement économique, d’aménagement de l’espace, de logement, de mobilités, de développement durable, de petite enfance, de culture et de tourisme. 

Au sein du service communication et sous la responsabilité de la directrice du service, vous travaillez en étroite collaboration avec la direction générale des services et le cabinet du Président. Vous contribuez à la définition de la stratégie éditoriale. Vous intervenez sur les messages destinés à l’interne, et portez les messages en externe à destination des différents publics. Vous développez la visibilité de la Communauté d’agglomération dans les médias (presse, radios, TV etc…) et sur les réseaux sociaux. Vous êtes l’un(e) des interlocuteur(rice)s privilégié(e)s des relations avec la presse.

Missions principales et activités du poste :

1) Relations presse et communication institutionnelle

Relations presse :

• Établir le programme des manifestations presse, planifier et suivre les campagnes de presse en lien avec la direction générale et le cabinet du Président
• Rédiger les dossiers et communiqués de presse pour informer les médias des projets et évènements de la collectivité
• Gérer les sollicitations de la presse (transmission de documentation, interface avec les responsables internes)
• Organiser les points presse (envoi des invitations, gestion des prestataires, relances, accueil de la presse sur le terrain…)
• Maintenir un suivi des retombées médiatiques pour mesurer l’impact

Journal de la collectivité : 

• Participer à la rédaction du journal de la Communauté d’agglomération à destination des usagers du territoire

2) Communication digitale

Réseaux sociaux : 

• Participer à la définition, mise en œuvre, évaluation et mise à jour de la stratégie éditoriale de la Communauté d’agglomération sur les réseaux sociaux
• Créer des contenus multimédias institutionnels (articles, photos, montages vidéo…) adaptés, couvrir les évènements de la collectivité sur les réseaux
• Mener une veille active sur les bonnes pratiques et nouvelles tendances digitales

Site internet : 

• Gérer le site web de la collectivité, rédiger et éditer les contenus institutionnels pour le site, en collaboration avec les différents services

Intranet : 

• Animer le réseau interne des contributeurs digitaux
• Participer à la communication sur les projets de la collectivité et évènements à destination des agents

Profil recherché et compétences requises :

• Formation niveau Bac+3 à Bac+5 en communication, presse ou relations publiques
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et maîtrise de la communication institutionnelle
• Maîtrise de l’environnement digital et des réseaux sociaux (Suite Adobe, outils de gestion des réseaux sociaux, Wordpress …)
• Aptitude à vulgariser et transmettre des informations complexes de manière simple et accessible à tout public
• Qualité rédactionnelle, maîtrise de l’orthographe et de la syntaxe
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Force de proposition
• Curiosité et créativité
• Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Disponibilité, dynamisme et aptitude au travail en équipe

Conditions d'emploi : 

• Poste à temps complet (37h30 sur 5 jours)
• Travail occasionnel le soir ou le week-end
• Pics d’activité en fonction des projets, du calendrier, des évènements etc…
• Recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD 3 ans)
• Rémunération indiciaire statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
• Avantages sociaux : titres restaurants, prise en charge abonnement de transport en commun, forfait mobilités, contrats collectifs santé et prévoyance, comité d’action sociale

Pour candidater : 

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation obligatoires à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône par mail uniquement à l'adresse mail : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire :
Mme MASSINA, directrice du service communication : s.massina@agglo-villefranche.fr ou 04.74.68.23.08

Éducateur de Jeunes Enfants - Catégorie A (cadre d’emplois : éducateur de jeunes enfants)

Première intercommunalité du département du Rhône, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.

Constituée de 18 communes rassemblées autour d'une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d'une population de 73 000 habitants, l'agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois et se présente comme un pôle de développement dynamique du territoire aux cotés de la métropole lyonnaise.

Parce que la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône est un territoire jeune et dynamique, la petite enfance et la jeunesse sont au cœur de ses préoccupations.

Elle gère 8 établissements d'accueil de la petite enfance, 2 relais petite enfance itinérant, un lieu d'accueil parental partenarial et est partenaire de 3 établissements associatifs.

Ces structures sont ouvertes aux familles domiciliées sur l'une des 18 communes de l'agglomération.

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice, cet agent H/F travaille au sein d’une structure d’accueil pratiquant l’accueil régulier et occasionnel située à Villefranche sur Saône. Elle/Il assure la responsabilité du projet pédagogique, l’accueil des enfants et de leurs familles, l’encadrement et l’animation du groupe d’enfants, la gestion de l’équipe auprès des enfants et la continuité de direction.

Missions principales :

Responsabilités pédagogiques :

• Garant de la mise en œuvre du projet pédagogique de l’équipement, Evaluer celui-ci et le faire évoluer en fonction de l’environnement de l’équipe et du public accueilli
• Organiser le travail auprès des enfants en cohérence avec la dynamique de l’équipe
• Aménager un espace sécurisé propice à l’exploration et au jeu libre et proposer des activités adaptées.
• Organiser les sorties et être en relation avec les partenaires

Interventions auprès de l’enfant :

• Favoriser le développement psychomoteur, intellectuel, affectif et social de l’enfant
• Être vigilant à la santé et la sécurité de l’enfant, dépister et prévenir les problèmes psychomoteurs et sociaux
• Mise en place avec l’équipe de temps éducatifs
• Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants

Accueil de l’enfant et de sa famille :

• Organisation des conditions d’accueil dans l’établissement
• Être disponible et à l’écoute des familles
• Participer et animer les différents temps de rencontres avec les parents

Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et gérer une équipe :

• Impulser des projets en lien avec les objectifs du service petite enfance
• Dynamiser l'équipe des professionnels dans le respect des compétences professionnelles de chacun : force de propositions, priorisations et coordinations des actions éducatives.
• Etre référente d’un groupe inter-âge et en animer les réunions.
• Assurer l’interface entre l’équipe et la direction
• Accueillir, encadrer, former et évaluer les stagiaires
• Accueillir et accompagner les agents remplaçants

Continuité de direction :

• Être régisseur adjoint

Profil recherché :

• Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) ou du diplôme d’Etat de Psychomotricien (DEPS)
• Avoir des capacités d’animation, des connaissances actualisées du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à prendre des décisions et des responsabilités
• Capacité d'adaptation
• Sens de l'organisation et de la médiation
• Avoir de grandes qualités d'écoute et de tolérance
• Dynamisme et disponibilité
• Maitrise des outils bureautiques

Conditions d'emploi :

• Recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD 1 an)
• Poste à temps complet 36h00/semaine sur 5 jours
• Réunions d'équipe et analyse de la pratique en soirée 1 à 2 fois par mois
• Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
• Avantages sociaux : titres restaurants, prise en charge abonnement transports en commun domicile/travail, forfait mobilité, contrat groupe santé et prévoyance (avec participation employeur), CNAS

Pour candidater :

CV + lettre de motivation obligatoires à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône
Envoi par mail uniquement à l’adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire :
Contacter Mme VESVRES, responsable du service Petite Enfance par mail (i.vesvres@agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04.74.68.23.08

Auxiliaire de puériculture - Catégorie B (cadre d’emplois : auxiliaire de puériculture)

Principal pôle urbain entre la métropole lyonnaise et Mâcon, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.

Dans le cadre de son plan de mandat, et de son axe stratégique, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône, Territoire innovant pour répondre aux besoins des familles, s'est engagée à renforcer et diversifier l'offre d'accueil et de garde pour la petite enfance.

Elle gère 9 établissements d'accueil de la petite enfance, 2 relais petite enfance itinérant, un lieu d'accueil parental partenarial et est partenaire de 3 établissements associatifs.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participerez à la mise en œuvre du projet pédagogique, à l'animation des activités d'éveil, aux soins quotidiens et au suivi des enfants, de 3 mois à 4 ans, de façon personnalisée, en leur dispensant des soins nécessaires à leur épanouissement et à leur bien-être au sein de la collectivité.

Missions :

Accueil éducatif :

• Identifier les besoins de chaque enfant afin de donner les réponses adaptées,
• Favoriser leur développement physique, psychique et affectif,
• Participer à l'aménagement de l'espace en fonction du développement des enfants,
• Veiller à une organisation respectant le rythme de chacun,
• Participer aux activités d'éveil proposées aux enfants,
• Participer au suivi de la santé de l'enfant,
• Garantir la bonne hygiène de l'environnement de l'enfant,
• Participer à la mise en œuvre du projet éducatif.

Travail en équipe :

• Assurer les transmissions à l'équipe et aux parents,
• Participer aux réunions d'équipe et partager sa connaissance des enfants dont vous avez la charge,
• Travailler en complémentarité avec l'équipe pluridisciplinaire,
• Participer à l'élaboration du projet d'établissement,
• Participer au choix du matériel pédagogique.

Partenariat :

• Soutenir les parents dans leurs actions éducatives et les orienter si besoin vers une personne ressource,
• Participer au soutien à la parentalité,
• Participer aux rencontres inter établissements.

Profil recherché :

• Titulaire du diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture
• Goût pour le travail en équipe, prise d'initiative
• Discrétion, dynamisme et organisation
• Sens des responsabilités et sens affirmé du service public

Conditions d'emploi :

• Recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD 1 an)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Avantages sociaux : titres restaurant + contrats collectifs santé et prévoyance + prise en charge abonnements de transports en commun domicile/travail + CNAS

Pour candidater :

CV + lettre de motivation obligatoires à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône.
Envoi par mail uniquement à l’adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire :
Contacter Mme VESVRES, responsable du service Petite Enfance par mail (i.vesvres@agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04.74.68.23.08