L'agglo Villefranche Beaujolais recrute

UN(E) AGENT D'EXPLOITATION DES RESEAUX D'ASSAINISSEMENT

Un(e) agent d'exploitation des réseaux d'assainissement - Cadre d'emploi : adjoint technique (catégorie C)

Principal pôle urbain entre la métropole lyonnaise et Mâcon, capitale du Beaujolais, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS) dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé. 

Engagée dans un projet de mandat ambitieux, la CAVBS recrute un agent au service Assainissement. 

Ce service assure principalement en régie la gestion liée à la collecte des eaux usées vers les stations d’épuration, la gestion des eaux pluviales, et la gestion de l’assainissement collectif et non collectif.

Le patrimoine communautaire en matière d’assainissement comprend près de 520 km de réseaux, 14 bassins de rétention et 1433 installations d’assainissement non collectif 

Placé sous l’autorité du chef d’équipe de la régie assainissement, cet agent devra assurer l’entretien préventif et curatif des ouvrages d’assainissement.

 

Missions

Entretien des ouvrages d’assainissement

- Procéder au curage des réseaux unitaires et séparatifs

- Procéder au nettoyage des grilles et avaloirs

- Procéder aux campagnes de dératisation

- Entretien des espaces verts des bassins de rétention et dessableurs

 

Opérations de contrôle

- Participer au contrôle de branchements

- Nettoyer les berges du Morgon

- Visiter les collecteurs – Descente dans les égouts

- Entretien des camions hydrocureurs (nettoyage, graissage)

 

Effectuer ponctuellement des remplacements au service de collecte des déchets ménagers 

Contraintes du poste :

- Travaux insalubres et en extérieur

- Port d’équipements de protection individuelle obligatoire

- Déplacements quotidien sur l’agglomération

 

Relations : usagers et riverains, collectivités, prestataires de services

 

Compétences requises

- Qualités relationnelles

- Sens affirmé du service public

- Capacité d’analyse, esprit d’initiatives

- Connaissances dans le domaine de l’assainissement

- Permis C souhaité

 

Conditions

- Journée continue 5h35 – 13h05 du lundi au vendredi

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année

- Autres : titres restaurant, CNAS, contrat collectif santé et prévoyance

- Poste ouvert aux titulaires par voie de mutation ou détachement ou contractuels (CDD 1 an avant titularisation)

 

Envoyer CV + lettre de motivation avant le 10 juillet 2022 par mail uniquement : recrutement@agglo-villefranche.fr 

Pour toute information complémentaire, merci de contacter M. BERTHONNECHE, responsable du service environnement au 04 74 68 23 08

UN(E) AMBASSADEUR(DRICE) DU TRI - SERVICE ENVIRONNEMENT

Un(e) ambassadeur(drice) du tri - service environnement - Cadre d'emploi : adjoint technique (catégorie C)

Création de poste

La Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS), à 30 minutes du centre de Lyon, se compose de 18 communes entre les monts du Beaujolais, la Saône et la plaine de l'Ain. Elle compte près de 74 000 habitants. 

Sa localisation stratégique, sa qualité de vie préservée au cœur du vignoble Beaujolais et la présence de tous les services, contribuent à son attractivité. 

Portée par une forte ambition de concilier développement et environnement, la CAVBS s’engage à optimiser la collecte, le traitement et la valorisation des déchets, en améliorant et développant la sensibilisation au tri sélectif. 

Le service de la collecte sélective est renforcé par la création de deux postes supplémentaires d’ambassadeur/animateur prévention et tri des déchets dont la mission principale est de susciter l’adhésion des habitants aux gestes de prévention et aux consignes de tri.

 

Missions : 

Au sein d’une équipe de 4 ambassadeurs, vous exercerez les missions suivantes : 

- Former aux gestes de prévention et consignes de tri des déchets en développant des actions de sensibilisation : achat responsable, défi zéro déchet, compostage...

- Susciter l’adhésion aux consignes de tri et au recyclage, en assurant une présence sur le terrain par le porte-à-porte – accompagnement de la mise en œuvre de la simplification des consignes de tri

- Proposer, organiser et animer des événements (stands, réunions, ateliers) afin de développer l’implication des usagers et pérenniser les gestes de prévention visant à la réduction des déchets : Semaine du développement durable, Semaine européenne de la réduction des déchets, Journée anti-gaspillage alimentaire, donnerie…

- Participer à l’établissement puis la mise en œuvre du PLPDMA (Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés) via des actions/projets de prévention des déchets

- Assurer un suivi des activités : tableaux de bord, rapports d’animations et bilans d’actions

- Suivre la qualité de la collecte sélective en procédant à des caractérisations et des suivis de collecte des déchets recyclables, dans le cadre d’une démarche de contrôle qualité

- Susciter et accompagner les initiatives locales visant à réduire la production de déchets : diagnostics et propositions d’actions

 

Contraintes du poste :

- Modulation des horaires de travail

 

Relations : usagers et riverains, scolaires, mairies et élus, régies, bailleurs, gardiens d’immeubles, prestataires de services

 

Compétences requises :

- Formations et expériences souhaitées dans le domaine de la prévention et réduction des déchets et/ou en développement durable

- Qualités relationnelles - Sens du contact : Capacité à délivrer un message clair et adapté à l’interlocuteur concerné

- Gestion des conflits

- Dynamisme et autonomie

- Travail d’équipe

- Animation

- Capacité d’analyse / esprit d’initiatives

- Qualités rédactionnelles et compétences informatiques

- Titulaire du permis B

 

Conditions

- Horaires de travail : Lundi au vendredi : 8h00 – 12h00 et 13h30 – 17h00

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année

- Autres : titres restaurant, CNAS, contrat collectif santé et prévoyance (avec participation employeur)

- Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation ou détachement) ou par voie contractuelle (avant titularisation) 

 

Envoyer CV + lettre de motivation avant le 10 juillet par mail uniquement : recrutement@agglo-villefranche.fr 

Pour tout renseignement, contacter M. Fabrice BERTHONNECHE, responsable du service Environnement au 04 74 68 23 08

TECHNICIEN(NE) ETUDES ET TRAVAUX VOIRIE

Un(e) technicien(ne) études et travaux voirie - Cadre d'emploi des techniciens territoriaux

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2022

Principal pôle urbain entre la métropole lyonnaise et Mâcon, capitale du Beaujolais, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS) dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé. 

Constituée de 18 communes rassemblées autour d’une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d’une population de 73 000 habitants, l’agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois. 

Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisée par un plan de mandat ambitieux adopté en 2021, la Communauté d’Agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l’organisation qu’au processus de construction des politiques publiques. 

Rattaché à la direction des services techniques, sous l’autorité directe de l’ingénieur responsable du service Etudes et Travaux, cet agent travaillera en collaboration avec 4 autres techniciens en charge de la conduite d’opérations sur le territoire de l’agglomération.

 

En charge plus particulièrement des travaux de voirie, vos missions seront les suivantes :

  • Gestion des voiries communautaires,
  • Elaboration des dossiers techniques des projets de voirie (appels d’offre, Avant-Projet ...) et de documents de présentation (élus, commissions,…)
  • Coordination technique de l’ensemble des services gestionnaires, (commune, agglomération, département,…) et des différents intervenants
  • Représentation du maître d’ouvrage aux réunions de chantier et aux opérations de réception,
  • Participation aux études, à la mise en œuvre et au suivi du schéma directeur de voirie,
  • Participation à la définition du programme pluriannuel de travaux de voirie,
  • Elaboration éventuelle des dossiers d’autorisation et de déclaration Loi sur l’Eau.
  • Participation à l’astreinte technique mise en place par la CAVBS selon planning semestriel (2 à 3 semaines par semestre).

 

Principales activités

  • Réalisation de missions de maîtrise d’œuvre concernant les travaux de voirie,
  • Assistance à maîtrise d’ouvrage concernant les gros travaux ou de requalification de voirie,
  • Suivi des chantiers voirie (respect des plannings et des budgets, animation des réunions de chantier ...),
  • Elaboration de tableaux de bord,
  • Elaboration et suivi du budget travaux,
  • Constitution des dossiers de demande d’aides,
  • Suivi de l’exécution financière et administrative des marchés.

 

Relations

  • Elus des communes,
  • Usagers et riverains,
  • Collectivités membres,
  • EPCI, communauté de communes voisines, etc…,
  • Services de l’Etat (DDT, etc…),
  • Concessionnaires réseaux (VEOLIA, EDF, etc…),
  • Entreprises.

 

 

Compétences requises

  • Sens affirmé du service public,
  • Qualités relationnelles,
  • Connaissance souhaitée des logiciels métiers Autocad, Marcoweb, COVADIS, CIVILNET Finances, QGIS
  • Sens de l’organisation,
  • Connaissance solide dans le domaine des voiries et des réseaux,
  • Connaissance des procédures de Marchés Publics,
  • Compétences dans le suivi des travaux, 

 

Profil

De formation génie civil TP,

De niveau BAC + 2 ou plus.

Permis B indispensable.

 

Conditions :

Travail de bureau et de terrain.

Déplacements réguliers.

Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service

Rémunération statutaire par référence au cadre d’emplois des techniciens territoriaux.

Régime indemnitaire + prime de fin d’année.

Autres : prestations d’action sociale, titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance.

En cas de recrutement contractuel, CDD de 3 ans. 

 

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) 10 juillet 2022. Par mail uniquement: recrutement@agglo-villefranche.fr

 Pour tout renseignement complémentaire, contacter Monsieur François REYNAL, responsable du service Etudes et Travaux au 06 84 59 49 46

TECHNICIEN(NE) SERVICE PRÉVENTION ET GESTION DES DÉCHETS MÉNAGERS

Un(e) technicien(ne) service prévention et gestion des déchets ménagers - Cadre d'emploi des techniciens territoriaux

Principal pôle urbain entre la métropole lyonnaise et Mâcon, capitale du Beaujolais, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS) dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.

Constituée de 18 communes rassemblées autour d’une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d’une population de 73 000 habitants, l’agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois, engagée dans une mutation profonde pour évoluer d’une base industrielle encore forte vers une économie tertiarisée aux relations sans cesse plus étroites avec la métropole lyonnaise. 

Engagée dans un projet de mandat ambitieux, la CAVBS recrute un agent au service Prévention et gestion des déchets. 

Ce service assure principalement en régie la collecte des déchets ménagers. Une collecte complémentaire en porte à porte, en apport volontaire et l’exploitation de la déchèterie sont confiées à des prestataires.

Le service pilote et anime les actions en faveur de la prévention, de la valorisation des déchets et du développement des bonnes pratiques.

 

Missions

Placé sous l’autorité du responsable du service environnement, cet agent aura pour mission l’organisation des actions de prévention et de réductions des déchets, le suivi des prestations de service, la coordination avec le service en régie et la gestion des bacs.

- Encadrement de 7 agents (ambassadeurs du tri, gestionnaire des contenants et badges déchèterie)

- Gestion quotidienne de l’activité du service

- Assurer la relation avec les usagers : répondre aux sollicitations et réclamations

- Planification et mise en œuvre d’actions de prévention pour la réduction des déchets

- Elaboration des documents d’information et de sensibilisation en lien avec le service communication

- Suivi et organisation des collectes (effectuée en régie directe et par les prestataires)

- Vérification des données de collecte des déchets, consolidation des tableaux de bord

- Réalisation du rapport annuel d’activité

- Suivi budgétaire

 

Compétences requises

- Aptitudes à la gestion des conflits

- Capacité d’analyse, esprit d’initiatives

- Connaissances dans le domaine des déchets (règlementation, modes de gestion)

- Maitrise des outils informatiques (excel, word…)

- Titulaire du permis B

 

Horaires de travail :

- 37h30 hebdomadaires sur 5 jours

 

Conditions

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement, nomination) ou contractuelle (CDD 3 ans)

Régime indemnitaire + avantages collectifs (titres restaurant, CNAS, participation employeur prévoyance et santé…).

 

Envoyer CV + lettre de motivation avant le 10 juillet 2022 à Monsieur le Président de la CAVBS Envoi par mail uniquement : recrutement@agglo-villefranche.fr 

Pour toute information complémentaire, contacter M. Fabrice BERTHONNECHE, responsable du service Environnement au 04 74 68 23 08

TECHNICIEN(NE) ASSAINISSEMENT NON COLLECTIF

Un(e) technicien(ne) assainissement non collectif - Cadre d'emploi des techniciens territoriaux (catégorie B)

Principal pôle urbain entre la métropole lyonnaise et Mâcon, capitale du Beaujolais, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS) dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé. 

Constituée de 18 communes rassemblées autour d’une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d’une population de 73 000 habitants, l’agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois, engagée dans une mutation profonde pour évoluer d’une base industrielle encore forte vers une économie tertiarisée aux relations sans cesse plus étroites avec la métropole lyonnaise. 

Engagée dans un projet de mandat ambitieux, la CAVBS recrute un agent au service Assainissement non collectif. 

Ce service assure principalement en régie la gestion liée à la collecte des eaux usées vers les stations d’épuration, la gestion des eaux pluviales, et la gestion de l’assainissement non collectif.

Le patrimoine communautaire en matière d’assainissement comprend près de 520 km de réseaux, 14 bassins de rétention et 1433 installations d’assainissement non collectif 

Placé sous l’autorité du responsable du service Environnement, cet agent sera chargé du suivi de et de la gestion de l’assainissement non collectif.

 

Missions

- Réaliser les contrôles règlementaires de bon fonctionnement ainsi que les contrôles de vente des installations d’ANC

- Rédiger les comptes rendus de visites

- Assurer la relation avec les usagers (conseils, informations …)

- Organiser la prise de rendez-vous des contrôles

- Participer aux contrôles de conception et de bonne exécution (réhabilitation, installations neuves)

- Mettre à jour la base de données

- Participer à la réalisation du rapport annuel d’activité

- Participer aux astreintes de sécurité (2 à 3 par trimestre maximum)

 

Compétences requises

- Qualités relationnelles

- Aptitudes à la gestion des conflits

- Sens affirmé du service public

- Capacité d’analyse, esprit d’initiatives

- Connaissances dans le domaine des déchets (règlementation, modes de gestion)

- Compétences rédactionnelles

- Maitrise des outils informatiques (excel, word…)

- Titulaire du permis B

 

Conditions

- 37h30 hebdomadaires sur 5 jours

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année

- Autres : titres restaurant, CNAS, contrat collectif santé et prévoyance

- Poste ouvert aux titulaires par voie de mutation ou détachement, aux lauréats de concours ou contractuels (justifiant d’un niveau BAC + 3 minimum)

 

Envoyer CV + lettre de motivation avant le 10 juillet 2022 par mail uniquement : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire, contacter M. Fabrice BERTHONNECHE au 04 74 68 23 08

TECHNICIEN(NE) BÂTIMENT

Un(e) technicien(ne) bâtiment - Cadre d'emplois des techniciens territoriaux

Principal pôle urbain entre la métropole lyonnaise et Mâcon, capitale du Beaujolais, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS) dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé. 

Constituée de 18 communes rassemblées autour d’une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d’une population de 73 000 habitants, l’agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois. 

Rattaché au pôle technique, le service bâtiment est placé sous l’autorité d’une responsable (catégorie A. L’équipe est composée de 3 techniciens et 3 agents chargés des travaux en régie. 

Le technicien bâtiment contrôle l’exploitation des bâtiments, fait réaliser par les agents communautaires ou par des prestataires, des travaux d’entretien, de mise en conformité ou des chantiers de travaux neufs sur les bâtiments à vocation économique et culturelle. 

Il assure la responsabilité technique, administrative et budgétaire des chantiers jusqu'au parfait achèvement.

 

Missions: 

- suivi des travaux de fonctionnement et des interventions de maintenance

- suivi des études et travaux pour les opérations d’investissement

- suivi des ERP et accessibilité PMR, gestion des visites de la commission de sécurité

- gestion des demandes de travaux

- Elaboration et gestion des marchés de maintenance (chauffage, ventilation et climatisation)

- Organisation et contrôle de la maintenance des bâtiments

- Proposition de plans de réhabilitation et de rénovation des bâtiments

- Participation à l’élaboration du budget du service

- Suivi de l’exécution budgétaire et des crédits alloués

- Participation à l’astreinte de sécurité (3 à 4 par semestre)

 

Compétences requises

  • Prises d’initiative dans des situations d’urgence
  • Garant de la bonne exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coût,
  • Autonomie dans l’organisation de son travail
  • Permis B exigé,
  • Habilitation personnels non électriciens
  • Connaissance AUTOCAD souhaitée
  • Expérience similaire souhaitable

 

Conditions

Recrutement statutaire dans le cadre d’emplois des techniciens territoriaux par mutation ou détachement

Poste ouvert aux lauréats de concours et aux contractuels (CDD de 1 à 3 ans)

Poste à temps complet (37h30 sur 5 jours)

Envoyer CV + lettre de motivation avant le 10 juillet 2022 par mail uniquement : recrutement@agglo-villefranche.fr

Poste à pourvoir au 1er septembre 2022

 

Pour tout renseignement complémentaire, contacter Martine RIVIERE – responsable Service Gestion et Entretien des Equipements Communautaires au 04 74 68 23 08

ECONOME DE FLUX

Un(e) économe de flux - Cadre d’emplois des techniciens territoriaux (catégorie B) - Création de poste

Dans le cadre de son plan de mandat 2020-206, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS), a inscrit le virage de la transition énergétique comme l’une de ses orientations majeures.

En partenariat avec l’Agence Locale de la Transition Energétique, elle souhaite accompagner les communes du territoire dans la mise en place d’outils de suivi des consommations énergétiques afin d’améliorer la performance énergétique des équipements publics.

L’économe de flux, mutualisé pour le compte des communes, est placé sous l'autorité de la responsable du service de la transition énergétique

Spécialiste des économies d’énergie et du développement des énergies vertes, vous interviendrez auprès des services et des communes afin de les sensibiliser et faire diminuer les consommations.

Vous établirez des diagnostics en étant présent sur le terrain.

Vous communiquerez sur les résultats et préconiserez des solutions.

 

Missions

· Faire un suivi des consommations énergétiques des bâtiments intégrés au dispositif ADVIZEO et des visites techniques de ces bâtiments au sein des collectivités concernées (une formation au logiciel ADVIZEO de suivi des consommations des bâtiments sera donnée au futur économe de flux).

· Dresser un état des lieux, faire un suivi énergétique, une analyse et une identification des dérives.

· Proposer des optimisations et plans d’actions pour réduire les consommations d’énergie et budgets associés.

· Présenter les résultats aux communes.

· Dresser un suivi de la mise en œuvre des préconisations.

· Accompagner les acteurs pour le respect du Décret Tertiaire (alimentation de la plateforme Opéra).

· Proposer et participer à la rédaction des formes de contrats dans le cadre des marchés de fourniture d’énergie.

· Sensibiliser le personnel, les usagers et les référents des communes sur le terrain, aux pratiques et comportements plus économes et respectueux de l'environnement.

 

Connaissances et qualités utiles pour ce poste : 

· Thermique et énergétique du bâtiment et des outils associés, des techniques de maîtrise de l’énergie, des énergies renouvelables, des acteurs de ces filières, du contexte énergétique et environnemental actuel et de la tarification énergétique.

· Des outils de suivi des consommations énergétiques et des équipements et infrastructures pour l’automatisation de l’acquisition des données.

· Rigueur, organisation, esprit d’analyse et de synthèse.

· Capacités rédactionnelle, d'organisation, de planification d'action, de respect des engagements.

· Capacités d’expression et d’argumentation écrite et orale.

· Sens du dialogue, du travail en équipe et de l’intérêt général.

· Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word et Power Point) et des technologies de communication.

Une expérience en tant que conseiller en énergie partagé / économe de flux / energy manager est souhaitée.

· Disponibilité occasionnelle le soir et le week-end (salons, conférences, réunions).

· Permis de conduire.

 

Cadre : 

· Poste basé à Villefranche-sur-Saône (69400) au sein de de la CAVBS, déplacements fréquents sur le territoire de l’agglomération et occasionnels sur la région Auvergne-Rhône-Alpes.

· Intégré au sein du service transition énergétique, vous serez formé aux méthodes et outils développés en interne pour réaliser votre mission.

· Poste à pourvoir dès que possible.

Contact : Envoyer CV et lettre de motivation (candidature uniquement par courriel) à recrutement@agglo-villefranche.fr

Date limite de candidature le 10 juillet 2022

Pour tout renseignement, contacter Anne Laure LUCAS, responsable de la transition énergétique : al.lucas@agglo-villefranche.fr ou 04 74 02 27 90

 

UN(E) AGENT D’ENTRETIEN ET DE MAINTENANCE D’EQUIPEMENT SPORTIF (APPRENTISSAGE)

Un(e) agent d'entretien et de maintenance d'équipement sportif en contrat d'apprentissage - CAP « agent de propreté et d'hygiène »

 

Pôle / Direction : Cohésion sociale et équipements communautaires / Service équipements sportifs

Cadre d'emploi : Agent d’entretien et de maintenance d’équipements sportifs

Statut : Apprenti(e) - CAP « Agent de propreté et d’hygiène ». Localisation : 69400 Arnas (site de l’Escale).

Implanté sur 16 hectares et comprenant un complexe de rugby, ainsi qu’un palais omnisports doté de plusieurs salles de pratique et d’espaces réceptifs, le site de l’Escale à Arnas est un lieu emblématique de la vie associative beaujolaise. Il accueille chaque année de nombreuses manifestations organisées notamment en lien avec les clubs résidents (handball, volley-ball, escalade, badminton…) et permet la pratique sportive quotidienne des scolaires, collégiens et lycéens du territoire. Labélisé “Terre de jeux 2024”, le site s’apprête à vivre ces prochains mois, des moments privilégiés, au rythme des Jeux Olympiques.

Dans ce cadre, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône recrute un agent d’entretien et de maintenance d’équipements sportifs en contrat d’apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon le profil de la personne recrutée.

Vous serez intégré(e) à l’équipe du site, constituée actuellement de 6 personnes.

 

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage, vos missions seront :

• De participer à l’entretien des locaux intérieurs (vestiaires, sanitaires, tribunes, etc…),

• ainsi que des espaces extérieurs (entretien des tribunes rugby, des abords et traçage de trois terrains enherbés).

• De contrôler les matériels sportifs.

• De réaliser des travaux de première maintenance.

• D’accueillir les usagers, le public et les prestataires extérieurs.

• De participer à la surveillance et à la sécurité des usagers et des installations.

• De contribuer à l’installation et au stockage des équipements et du matériel.

 

LIEUX D’EXECUTION DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

• La formation pratique se fera sur le site de l’Escale – 2726 Route de Longsard 69400 Arnas

• La Formation théorique se tiendra à l’INHNI - 22 Rue Pierre Gilles de Gennes, 69007 Lyon - sous réserve de la validation de votre inscription.

• Rythme de l’alternance : en moyenne une semaine à l’école pour 3 semaines chez l’employeur.

 

CONDITIONS D’EXERCICE ET MODALITES DE RECRUTEMENT

• Temps de travail : 35 h.

• Contraintes horaires et congés imposés.

• Rémunération en fonction de l’âge du candidat, selon la réglementation en vigueur.

• Possibilité de bénéficier des tickets restaurant et de la participation de l’employeur à l'abonnement aux transports en commun (domicile / travail).

• Début du contrat prévu septembre 2022.

 

COMPETENCES RECHERCHEES

• Être Organisé, rigoureux...

• Faire preuve d'habileté manuelle et d'autonomie.

• Savoir travailler en équipe et avoir un bon sens relationnel.

 

Destinataire: Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 04/07/2022 par mail à : f.vernus@agglo-villefranche.fr 

Ou par courrier à : Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône

A l’attention de M. Fabrice VERNUS - 115 Rue Paul Bert / CS 70290 - 69665 Villefranche-sur-Saône 

Pour tous renseignements s’adresser au 04 74 66 67 66.

UN(E) EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS

L’Agglomération recrute un(e) educateur(trice) de jeunes enfants

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice-Puéricultrice, cet agent travaille au sein d’une structure d’accueil pratiquant l’accueil régulier et occasionnel située à Villefranche sur Saône. Il (elle)assure la responsabilité du projet pédagogique, l’accueil des enfants et de leurs familles, l’encadrement et l’animation du groupe d’enfants, la gestion de l’équipe auprès des enfants et la continuité de direction.

 

Missions

Responsabilités pédagogiques :

- Garant de la mise en œuvre du projet pédagogique de l’équipement, Evaluer celui-ci et le faire évoluer en fonction de l’environnement de l’équipe et du public accueilli.

- Organiser le travail auprès des enfants en cohérence avec la dynamique de l’équipe.

- Aménager un espace sécurisé propice à l’exploration et au jeu libre et proposer des activités adaptées.

- Organiser les sorties et être en relation avec les partenaires

 

Interventions auprès de l’enfant

- Favoriser le développement psychomoteur, intellectuel, affectif et social de l’enfant dans le cadre d’un accueil individualisé

- Être vigilant à la santé et la sécurité de l’enfant, dépister et prévenir les problèmes psychomoteurs et sociaux

- Mise en place avec l’équipe d’activités libres et dirigées, ainsi que des animations diverses

- Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants

 

Accueil de l’enfant et de sa famille

- Organisation des conditions d’accueil dans l’établissement

- Être disponible et à l’écoute des familles

- Être garant de l’équilibre de l’enfant en collectivité, assurer un rôle de prévention.

- Participer et animer les différents temps de rencontres avec les parents en collaboration avec la direction et l’équipe

 

Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et gérer une équipe

- Dynamiser l'équipe des professionnels dans le respect des compétences professionnelles de chacun : force de propositions, priorisations et coordinations des actions éducatives.

- Etre référente d’un groupe inter-âge et en animer les réunions.

- Assurer l’interface entre l’équipe et la direction, problématiques du quotidien, besoins matériels, échanges suite aux réunions d’analyse de la pratique.

- Accueillir, encadrer, former et évaluer des stagiaires

- Accueillir et encadrer des remplaçantes

 

Continuité de direction

- Être en capacité d’assurer les urgences et d’être l’interlocuteur de référence en l’absence de la directrice c’est-à-dire gérer la continuité de direction

- Etre régisseur adjoint

 

Profil

- Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)

- Avoir des capacités d’animation, des connaissances actualisées du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant

- Capacité à travailler en équipe

- Capacité à prendre des décisions et des responsabilités

- Capacité d'adaptation

- Sens de l'organisation et de la médiation

- Avoir de grandes qualités d'écoute et de tolérance.

- Dynamisme et disponibilité

- Maitrise des outils bureautiques

 

Envoyer CV + lettre de motivation à Monsieur le Président de la CAVBS par mail exclusivement : recrutement@agglo-villefranche.fr

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2022

Pour tout renseignement complémentaire, contacter Isabelle VESVRES, directrice petite enfance au 04.74.68.23.08

AGENT DE COLLECTE DES DECHETS MENAGERS (RIPEUR) – SERVICE ENVIRONNEMENT

Agent de collecte des déchets ménagers (ripeur) – SERVICE  ENVIRONNEMENT

Cadre d’emplois : ADJOINT TECHNIQUE (catégorie C)

Placé sous l’autorité du chef d’équipe de la régie du service collecte, ces agents assurent la collecte des déchets ménagers

Missions :

  • Collecter les ordures ménagères et les emballages recyclables présentés dans les conteneurs en bordure de voie publique
  • Utiliser le lève-conteneurs, remettre en place les bacs de manière ordonnée et sécurisée
  • Respecter les consignes de sécurité
  • Assister le chauffeur lors des manœuvres et lors du contrôle de bon fonctionnement des équipements du véhicule avant le départ du garage
  • Informer le responsable hiérarchique des problèmes ou incidents rencontrés à l’aide du carnet de liaison ou utiliser la radio en cas d’urgence
  • Nettoyage du véhicule (cabine, carrosserie, équipements)

Tâches occasionnelles

  • Entretien du garage et des espaces extérieurs (propreté)

Contraintes du poste :

  • Travaux insalubres et en extérieur
  • Port d’équipements de protection individuelle obligatoire

Relations : usagers et riverains, régie, bailleurs, gardiens d’immeubles, collectivités

Compétences requises :

  • Qualités relationnelles
  • Sens affirmé du service public
  • Capacité d’analyse, esprit d’initiatives
  • Bonne condition physique
  • Capacités à travailler en équipe
  • Adaptation aux changements

Horaires de travail (37h30/semaine)

Journée continue avec pause de 20 minutes

Lundi :      5 h 05 – 13 h 00
Mardi :      5 h 05 – 13 h 00
Mercredi : 5 h 05 – 12 h 20
Jeudi :       5 h 05 – 11 h 25
Vendredi : 5 h 05 – 13 h 10

Conditions :

Poste à durée déterminée – rémunération brute mensuelle (à temps complet ) : 1 775 €

Envoyer CV + lettre de motivation au service recrutement de la CAVBS : recrutement@agglo-villefranche.fr

 

Formulaire pour postuler

Veuillez additionner 5 et 4.
 

Contact

Service ressources humaines

115, rue Paul Bert
69400 Villefranche-sur-Saône

 

Tél : 04 74 68 23 08
Fax : 04 74 68 62 60

Pour nous contacter
Responsable : Sylvie BOUILLOUX
Elu référent : Gilles DUTHEL