L'agglo Villefranche Beaujolais recrute

SERVICE CIVIQUE

La CAVBS est à la recherche de deux volontaires en engagement de service civique à partir du 1er juin 2017.

Le service civique est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et propose un nouveau cadre d’engagement. Contrairement à un stage, l’objectif d’une mission de service civique n’est pas de mettre en pratique des connaissances et compétences acquises en formation.

Le volontaire en mission de service civique est mobilisé sur des missions utiles à la société, qui lui permettront de s’enrichir personnellement notamment en tant que citoyen.

La mission de service civique n’est pas réservée aux étudiants ou aux jeunes diplômés mais accessible à tous.

L’engagement proposé par la CAVBS sera d’une durée de 12 mois, à raison de 35 heures hebdomadaires. Il donne lieu au versement d’une indemnité de 573 euros par mois et ouvre droit à un régime complet de protection sociale.

 

Ambassadeur du tri et de la réduction des déchets

Besoins exprimés : sensibilisation des usagers et des scolaires au tri sélectif et au développement durable – réduction des déchets et impact sur l’environnement

Missions confiées
Information et sensibilisation des usagers au tri des déchets
Information à domicile pour les particuliers et publics ciblés (ESAT, foyer logement…)
Montage de projet d’animations auprès de différents publics (bailleurs, gardiens d’immeubles, agents de collecte, habitants, enfants …)
Réalisation d'outils de communication (affiches, bulletins …)
Suivi de la qualité du tri
Suivi de collecte
Mise à jour et consolidation des tableaux de bord (ordures ménagères, collecte sélective, déchèterie)

Qualités attendues
Qualités relationnelles
Sens du contact
Bonne présentation
Connaissances dans le domaine du traitement des déchets
Capacité d'analyse / esprit d'initiatives
Maîtrise de l’informatique (Excel, Word)
Titulaire du permis B

Contraintes : modulation des horaires en fonction de l’activité

 

Médiateur culturel

Besoins exprimés : valoriser les actions culturelles du territoire et favoriser l’accès à la culture des publics éloignés (notamment publics en situation de handicap)

Missions confiées
Réaliser un diagnostic du site sur les publics cibles et proposer des pistes de développement
Travail sur le label Tourisme et Handicap
Aider à l’encadrement des activités pédagogiques en lien avec le chargé de médiation
Développer l’accueil de groupes en lien avec le chargé de médiation
Assurer le lien entre le site et les associations de valorisation du patrimoine
Assurer la communication du site et renforcer la promotion du site
Gérer l’espace boutique, stock et vente des produits touristiques
Assurer ponctuellement l’accueil physique et téléphonique des différents publics

Formation et compétences
Bonne pratique de l’écrit
Pratique d’une seconde langue (anglais de préférence) souhaitée
Gestion et maitrise des outils informatiques de bureautique et communication
Connaissance du monde des musées souhaitée
Permis B obligatoire (déplacements fréquents)

Qualités requises
Bonne présentation
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Aisance à s’exprimer en public
Dynamisme
Autonomie et esprit d’initiatives

Contraintes : Horaires décalés selon les obligations de service et jours d’ouverture du site : présence au moins deux week-ends par mois 

Si vous souhaitez candidater sur l’une de ces missions, merci d’adresser votre demande (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@agglo-villefranche.fr

Date limite de réception des candidatures : 31 mai 2017

INGENIEUR GRANDS PROJETS

INGENIEUR GRANDS PROJETS

Située dans le département du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône, pôle dynamique en développement, membre du pôle métropolitain, emploie 320 agents chargés de mettre en œuvre les politiques communautaires.

Regroupant 19 communes et comptant environ 72 000 habitants, la CAVBS exerce ses compétences dans les domaines du développement économique et touristique, de la protection et de la mise en valeur de l’environnement, de l’eau et de l’assainissement, de l’aménagement de l’espace communautaire et des déplacements, de la petite enfance et du social, de la politique de la ville et de l’habitat ainsi que des équipements sportifs et culturels d’intérêt communautaire.

Elle porte plusieurs projets structurants pour son territoire pour lesquels elle recrute un ingénieur Grands Projets (création de poste).

Mission du poste

Sous l’autorité du directeur des services techniques, l’ingénieur Grands Projets aura la responsabilité directe de la conduite d’opérations stratégiques et techniques de la CAVBS  (réhabilitation de la station d’épuration de Villefranche/S, Création de bassins d’orage sur l’ensemble des systèmes d’assainissement, construction d’une halte fluviale …)

Missions principales

1 Assurer le suivi et la conduite d’opérations de leur initiative à leur livraison :

  • Assurer une relation de qualité avec les différents intervenants et partenaires rattachés à l’opération (maitre d’œuvre, bureaux d’études, élus, services, concessionnaires…) et veiller au respect des engagements (objectifs, qualité, délais)
  • Pilotage et suivi technique des opérations
  • Suivi financier des opérations en cours, tant sur le plan des dépenses que sur le plan des recettes
  • Participation aux opérations de remise d’ouvrage à la collectivité

2 Assister la direction des services techniques

  • Participation aux réflexions stratégiques sur les projets et pilotage des actions transversales pour le suivi et l’information des élus sur ces dossiers
  • Analyse des propositions de travaux et aide aux arbitrages budgétaires

Les missions seront réalisées transversalement, en tant que de besoin, avec la direction des services techniques mais également les services associés aux grands projets et les partenaires locaux

Profil attendu

Formation BAC + 5 en école d’ingénieur ou université
Formation et expérience dans le traitement des eaux souhaitées
Expérience significative sur la gestion d’opérations complexes dans les domaines de la construction ou des infrastructures
Bonnes connaissances en VRD attendues
Connaissances techniques dans le domaine du génie civil appréciées
Connaissances certaines en conduite de travaux
Connaissance des procédures liées à la passation de marchés publics et de la gestion budgétaire
Maîtrise de la réglementation « maîtrise d’ouvrage public » (loi MOP)
Maîtrise des outils informatiques usuels (MS Office) et Autocad.

Qualités recherchées

  • Compétences organisationnelles et capacité de travail en mode projet
  • Capacités d’écoute et de négociation avec les partenaires extérieurs (bureaux d’études, entreprises…)
  • Sens du contact et qualités relationnelles
  • Autonomie, rigueur et capacité à mesurer rapidement les enjeux,
  • Compétences rédactionnelles et esprit de synthèse
  • Disponibilité et adaptabilité aux contraintes et calendriers de réalisation

Informations complémentaires

Le poste nécessitera des réunions d’échanges, de cadrage, un travail de rendre compte aux élus et à la direction, un travail partagé

Conditions

Création de poste – temps complet
Recrutement statutaire – cadre d’emploi des ingénieurs (catégorie A)
En cas d’appel à candidatures infructueux, il sera fait recours à un recrutement contractuel (CDD 3 ans)
Autres : régime indemnitaire, tickets restaurant, participation prévoyance et CNAS
Véhicule de service partagé en pool avec réservation selon les besoins de déplacement
Lieu de travail : 115 rue Paul Bert – 69400 Villefranche/Saône

Informations sur le poste

Didier NECIOLLI – directeur des services techniques

d.neciolli@agglo-villefranche.fr / 04.74.03.98.68

Comment candidater ?

Le recrutement est confié au Centre de Gestion du Rhône.

Une candidature détaillée (lettre de motivation, CV, situation administrative actuelle, prétentions salariales) est à envoyer  avant le 15 juin 2017 à l’adresse suivante : emploi@cdg69.fr sous la référence 2017-5-50

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) 
Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2017
La gestion des ressources humaines est une fonction essentielle dont le rôle est de pourvoir aux besoins de l’institution en main d’oeuvre, ou plus exactement, en compétences, tant au niveau de l’embauche que durant le déroulement de la carrière.
C’est aussi une fonction de gestion puisqu’il faut suivre, accompagner voire guider les agents dans leur carrière en assurant leur rémunération, en organisant par exemple, les mutations de postes ou les plans de formation collectifs ou individuels.
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le service est composé de 9 agents.
Actuellement organisée en fonctions spécialisées, la direction des ressources humaines de la CAVBS est engagée dans une réflexion pour une évolution en gestion intégrée des effectifs (320 agents permanents).
Le profil de poste sera donc évolutif à moyen terme.

Missions à la prise de poste
1/ Gestion des congés maladie des agents :
- Enregistrement et suivi des arrêts de travail
- Impact en paie en lien avec la gestionnaire rémunérations
- Suivi des dossiers CLM, CLD et saisine du comité médical
- Demande de subrogation des indemnités journalières
- Organisation d’expertises médicales
- Déclaration des absences maladie à l’assureur et suivi des remboursements
- Accueillir, orienter et conseiller les agents dans leurs démarches
- Suivi des reprises avec les éventuels aménagements de poste

2/ Gestion des accidents du travail et maladie professionnelle :
- En lien avec le conseiller de prévention, enregistrement des déclarations et délivrance de la prise en charge
- Suivi administratif : saisine de la commission de réforme
- Expertises médicales
- Lien avec l’assureur
- Transmission à la CPAM pour les agents non titulaires

3/ Gestion des congés annuels et autorisations d’absence
- Paramétrage du logiciel de congés pour les services équipés d’une gestion dématérialisée des absences
- Saisie manuelle des congés pour les autres services
- Calcul des droits et renseignements aux agents

4/ Organisation et planification des visites médicales

Missions à moyen terme
Compte tenu du projet de mise en place d’une gestion intégrée des effectifs, les missions seront amenées à évoluer vers la gestion d’un portefeuille d’agents :
Gestion de la carrière
- Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents titulaires et non titulaires (avancement, promotion, évaluation…)
- Elaborer des actes administratifs (positions, cessation de fonctions, contrats…)
- Rédiger des courriers relatifs au traitement des dossiers individuels des agents
- Gestion des absences : maladie, congés…
- Gérer des tableaux de suivi en termes de ressources (emplois, effectifs…)
Gestion de la paie
- Saisir et contrôler les éléments de paie et différentes primes
- Gérer les frais de déplacement
- Contrôler les différents états (mutuelle, PREFON…)
- Editer et vérifier les bordereaux, mandats et états
- Assurer le mandatement et le virement de la paie
- Assurer un suivi administratif
- Etablir les attestations Pôle Emploi et gérer les dossiers des demandeurs d’emploi
- Immatriculer ou affilier des agents à la sécurité sociale ou la CNRACL
- Réaliser des simulations de paie

Profil
Savoirs :
- Connaissance approfondie des procédures et administratives et du statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise des procédures relatives aux congés maladie et accidents du travail
- Expérience similaire significative attendue
- Connaissance et pratique du logiciel CIRIL appréciées
- Maitrise des logiciels bureautiques
- Qualités rédactionnelles
Savoir être :
- Méthode et organisation
- Dynamisme et capacité à prendre des initiatives
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Respect des obligations de discrétion et confidentialité
- Adaptabilité à la charge de travail en fonction de l’activité du service et respect des délais (paie)
- Intérêt pour le travail en équipe et qualités relationnelles
- Sens de la communication

Conditions
Poste statutaire ouvert aux agents de catégorie C (adjoint administratif) ou B (rédacteur)
Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2017
Temps de travail : 37h sur 5 jours avec RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurants + CNAS + Participation prévoyance
Date limite de dépôt des candidatures : 31 mai 2017
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Mme Sylvie BOUILLOUX, DRH : s.bouilloux@agglo-villefranche.fr ou 04 74 03 98 69
Dépôt des candidatures par mail de préférence : recrutement@agglo-villefranche.fr
Si envoi postal : Direction des ressources humaines – CAVBS – 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE/SAONE

RIPPEUR

 UN RIPEUR (H/F) Service déchets ménagers (Vacation de poste)
Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux en CDD de 6 mois

Sous l’autorité du Technicien du Service Ordures Ménagères, cet agent intégrera les services techniques de la Communauté d’Agglomération de Villefranche Beaujolais Saône.
Sa mission principale : assurer la collecte des déchets ménagers.

Ses activités :
 Collecter les ordures ménagères et les emballages recyclables présentés dans les conteneurs en bordure de voie publique
 Respecter les plans de tournée de collecte
 Respecter les consignes de sécurité
 Assister le chauffeur lors du contrôle de bon fonctionnement des équipements du véhicule avant le départ du garage
 Informer le responsable hiérarchique des problèmes ou incidents rencontrés à l’aide du carnet de liaison ou utiliser la radio en cas d’urgence
 Nettoyage du véhicule (cabine, carrosserie, équipements)
 Assurer des remplacements occasionnels au service conteneur et points propreté
 Assurer des remplacements occasionnels au service assainissement

Relations :
 Usagers et riverains
 Régie, bailleurs, gardiens d'immeubles

Compétences requises :
 Sens du service public
 Bonne présentation
 Esprit d’initiatives

Horaires :
 Lundi : 05h15 – 13h10
 Mardi : 05h15 – 13h00
 Mercredi : 05h15 -12h30
 Jeudi : 05h15 – 11h25
 Vendredi : 05h15 – 13h10

Conditions :
Poste à temps complet
Recrutement contractuel – CDD de 6 mois
Rémunération calculée par référence au cadre d’emplois + régime indemnitaire + tickets restaurant
Prise de poste à compter du 01 juillet 2017
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Fabrice BERTHONNECHE – Responsable Service Environnement - (Standard 04.74.03.32.63)
Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation obligatoires) à Monsieur le Président l’Agglomération Villefranche Beaujolais avant le 24 mai 2017 inclus.
Privilégier l’envoi dématérialisé : recrutement@agglo-villefranche.fr
Si envoi postal : CAVBS - Direction des Ressources Humaines - 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAONE.

CHEF DE PROJET DE LA MODÉLISATION ASSAINISSEMENT

Un chef de projet de la modélisation assainissement (H/F)
Cadre d’emplois des techniciens territoriaux, à temps complet
Sous la responsabilité de l’ingénieur en charge du Service Qualité de Eaux, cet agent intégrera les services
techniques de la Communauté d’Agglomération de Villefranche Beaujolais Saône. Son bureau se situera dans les
locaux de la CAVBS, 115 rue Paul Bert à Villefranche-sur-Saône.

Missions de base 
· Assurer les qualifications des données métrologiques associées à l’autosurveillance (AUTOSTEPDIAGBOX).
Cette mission comprend notamment :
- Les traitements et la validation des données des points de mesures des réseaux, de stations d’épuration et de
pluviomètres ;
- Mener les campagnes de mesures nécessaires à l’amélioration des connaissances du modèle général et des
modèles particuliers.
· Réaliser et mettre à jour les modèles généraux de simulation du fonctionnement du réseau
d’assainissement sous le logiciel CANOE dans le cadre de l'autosurveillance réseau.
Cette mission comprend notamment :
- La création et la mise à jour des modèles permettant de représenter le fonctionnement actuel des systèmes
d’assainissement,
- Le calage des modèles et l’analyse des résultats des simulations réalisées,
- Le suivi des évolutions et mises à jour du logiciel CANOE,
- L’élaboration le manuel d’assurance qualité du modèle,
- Les modélisations nécessaires au rendu du bilan annuel d'autosurveillance.

Missions complémentaires
· Assistance aux techniciens assainissement dans l’utilisation de l’outil de modélisation pour leurs
études et projets
· Participation aux évolutions de l’outil SIG pour les besoins particuliers de la modélisation
· Participation au groupe de travail métier modélisation hydraulique

Relations
- Collectivités (Communes adhérentes, Département, Région, SMRB)
- Agence de l’eau
- Service exploitation et étude et travaux
- Délégataires des Services Publiques assainissement
- Prestataires de service autosurveillance réseau
- DTT et DREAL

Compétences requises
- Sens affirmé du service public
- Qualités relationnelles et bonne présentation
- Maîtrise de l’outil de modélisation CANOE avancée
- Sens de l’organisation
- Autonomie et disponibilité
- Connaissance solide dans le domaine de l’eau et de l’assainissement et notamment dans les domaines de
l'hydraulique à surface libre et de la métrologie
- Maitrise avancée du pack office
- Permis B indispensable

Conditions
Recrutement statutaire ouvert par voie de mutation, détachement ou nomination suite à réussite à concours dans
le cadre d’emplois des techniciens territoriaux (catégorie B).
A défaut, recrutement contractuel (CDD 1 an) dans l’attente du concours d’accès à la FPT.
Rémunération calculée par référence au cadre d’emplois + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Autres : tickets restaurant + CNAS + contrat prévoyance
Poste à temps complet
Poste à pourvoir au 01 juillet 2017

Pour tout renseignement complémentaire, contacter Gaël LORINI – responsable Service Qualité des Eaux
(standard 04.74.68.23.08)
Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation obligatoires) à Monsieur le Président de
l’Agglomération Villefranche Beaujolais avant le 15 juin 2017.
Privilégier l’envoi dématérialisé : recrutement@agglo-villefranche.fr
Si envoi postal : CAVBS- direction des ressources humaines - 115 rue Paul Bert – BP 70290 - 69665
VILLEFRANCHE/SAONE CEDEX

AGENT RÉGIE ASSAINISSEMENT H/F

UN AGENT RÉGIE ASSAINISSEMENT H/F  (Vacation de poste)
Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux

 Sous l’autorité du chef d’équipe du service assainissement, cet agent (H/F) intégrera les services techniques de la Communauté d’Agglomération de Villefranche Beaujolais Saône.

 Sa mission : Assurer l’entretien préventif et curatif des ouvrages d’assainissement et les opérations courantes de contrôle

Ses activités et tâches :

  • Procéder au curage des réseaux unitaires et séparatifs
  • Procéder au nettoyage des grilles et avaloirs
  • Procéder aux campagnes de dératisation
  • Participer au contrôle de branchements
  • Nettoyer les berges du Morgon
  • Visiter les collecteurs – descente dans les égouts
  • Entretien des espaces verts des bassins de rétention et dessableur
  • Entretien des camions hydrocureurs (nettoyage, graissage)
  • Effectuer ponctuellement des remplacements au service Ordures Ménagères
  • Appliquer les consignes de sécurité

Relations :

  • Usagers et riverains
  • Prestataires de services

Contraintes :

  • Travaux insalubres et en extérieur
  • Contraintes climatiques, bruit et odeurs
  • Manutention répétée de charges lourdes
  • Horaires variables
  • Respect de règles strictes de sécurité

Port EPI :

  • Gants, masque, chaussures, équipement de sécurité adapté aux tâches à effectuer

Compétences requises :

  • Sens affirmé du service public
  • Connaissances dans le domaine de l’assainissement
  • Esprit d’initiatives
  • Titulaire du permis C

Conditions :

  • Emploi ouvert aux fonctionnaires titulaires de catégorie C (Adjoint Technique) par voie de mutation ou détachement
  • A défaut, recrutement contractuel (CDD 1 an)
  • Rémunération calculée par référence au cadre d’emplois + régime indemnitaire + tickets restaurant + prestations d’action sociale
  • Poste à temps complet

Pour tout renseignement complémentaire, contacter Fabrice BERTHONNECHE  – Responsable Service Environnement (04.74.68.23.08)

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation +  situation administrative actuelle) à Monsieur le Président l’Agglomération Villefranche Beaujolais avant le 30 avril 2017.

Privilégier l’envoi dématérialisé : recrutement@agglo-villefranche.fr

Si envoi postal : CAVBS - Direction des Ressources Humaines - 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAONE

UN CHEF D’ÉQUIPE ASSAINISSEMENT H/F

CHEF D’ÉQUIPE ASSAINISSEMENT H/F  (Vacation de poste)
Cadre d’emplois des agents de maîtrise ou techniciens territoriaux

Sous l’autorité du Responsable du Service Environnement, cet agent (H/F) intégrera les services techniques de la Communauté d’Agglomération de Villefranche Beaujolais Saône.

Sa mission : Encadrement du service Assainissement

Ses activités et tâches :

  • Management
  • Encadrer les agents du service
  • Optimiser les organisations et les ressources (déplacements, interventions)
  • Appliquer et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité et au port des EPI
  • Exploitation
  • Organisation et suivi des travaux d’assainissement en régie
  • Suivi et gestion du parc d’hydrocureurs
  • Suivi et gestion des bassins de rétention et des berges du Morgon
  • Participer aux campagnes de dératisation
  • Participer au curage des réseaux
  • Participer au nettoyage des grilles et avaloirs
  • Contrôler les branchements
  • Contrôler le fonctionnement des dispositifs d’assainissement non collectif (entretien et réhabilitation)
  • Suivi des travaux d’entretien réalisés par les entreprises
  • Gestion
  • Suivi du budget (commandes, factures)
  • Astreintes
  • Participer aux astreintes d’exploitation

Relations :

  • Usagers et riverains
  • Régies, bailleurs, gardiens d’immeuble
  • Collectivités
  • Prestataires de services

Contraintes :

  • Travaux insalubres et en extérieur
  • Atmosphère humide
  • Odeurs des eaux usées
  • Manutention répétée de charges lourdes, notamment soulèvement de plaques d’égout
  • Horaires flexibles
  • Astreintes d’exploitation

Compétences requises :

  • Qualités relationnelles et bonne présentation
  • Capacité à manager une équipe en toute autonomie et à assurer l’organisation de l’unité de travail
  • Sens affirmé du service public
  • Maitrise de l’assainissement
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Capacité d’analyse / esprit d’initiatives
  • Titulaire du permis C + FIMO ou FCO

Conditions :

  • Recrutement statutaire dans le cadre d’emplois des agents de maîtrise (catégorie C) ou techniciens territoriaux (catégorie B)
  • Rémunération calculée par référence au cadre d’emplois + régime indemnitaire + tickets restaurant + prestations d’action sociale
  • Poste à temps complet

Pour tout renseignement complémentaire, contacter Fabrice BERTHONNECHE  – Responsable Service Environnement (04.74.68.23.08)

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation +  situation administrative actuelle) à Monsieur le Président l’Agglomération Villefranche Beaujolais avant le 30 avril 2017

Privilégier l’envoi dématérialisé : recrutement@agglo-villefranche.fr

Si envoi postal : CAVBS - Direction des Ressources Humaines - 115 rue Paul Bert – 69400 VILLEFRANCHE SUR SAONE

Formulaire pour postuler

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Contact

Service ressources humaines

115, rue Paul Bert
69400 Villefranche-sur-Saône

 

Tél : 04 74 68 23 08
Fax : 04 74 68 62 60

Pour nous contacter
Responsable : Sylvie BOUILLOUX
Elu référent : Gilles DUTHEL